Archives mensuelles : mai 2015

« Politiques de l’emploi »

9/06/15 – Séminaire

« Politiques de l’emploi – Interactions de l’économique et du juridique »

« Quel est l’impact des modalités de négociation salariale sur la compétitivité des entreprises de l’emploi ? »


Mardi 9 juin


de 9h45 à 12h45

Centre de conférences Pierre Mendès-France  –  Salle Bloch Lainé

139 rue de Bercy  –  75012 Paris

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Vidéo ou flicage ?

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RETRAITE CHAPEAU

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PRIME D’ACTIVITÉ

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POTION DUP

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« Rendons le travail parlant ! « 

15/06/15 – Colloque

Colloque d’ouverture de la 12ème Semaine pour la qualité de vie au travail organisé par l’ANACT

Participation gratuite sur inscription préalable. 

> Plus d’infos <


Mardi 15 juin


à 13h45

Forum des Images – Porte Saint Eustache – 75 045 Paris Cedex 1

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« Le syndicalisme face à la montée du front national »

19/05/15 – Débat

L’Institut de l’entreprise organise  le 19 mai 2015 (8h30 /10h) un débat sur « LE SYNDICALISME FACE A LA MONTEE DU FRONT NATIONAL » avec:

-Pascal Debay, secrétaire national CGT,

-Dominique Reynié, DG de la Fondation pour l’Innovation politique

-Denis Monneuse, sociologue.

Evénement s’inscrivant dans le cadre de l’Observatoire de prospective sociale, présidé par Jacques Gounon, PDH du groupe Eurotunnel.

> Plus d’infos <


Mardi 19 mai


de 8h30 à 10h00

Institut de l’entreprise 29 rue de Lisbonne, 75008 Paris

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LA QUALITE DU DIAOGUE SOCIAL, FACTEUR DE PERFORMANCE GLOBALE

HUBERT LANDIER, septembre 2014 

http://www.regards-hubertlandier.fr

 

 

Que faut-il retenir de ce concept devenu incontournable dans le discours des responsables d’entreprise, syndicaux et politiques ?

Comment identifier les fausses conceptions du dialogue social ?

Pourquoi les relations sociales en France sont –elles si compliquées ; quels sont les obstacles à une réelle pratique de dialogue ; quelles expériences innovantes pourraient ouvrir la voie à une amélioration de la situation actuelle.

Un ouvrage reposant sur la conviction selon laquelle un réel dialogue  entre les tous les acteurs (direction, drh, irp) contribue efficacement à la performance de l’organisation.

Le témoignage de l’expérience issue des pratiques constatées et analysées au cours de nombreuses missions dans des entreprises et organismes  de taille différente, de secteurs  d’activité variés avec leur propre système de  culture/gouvernance d’entreprise.

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VIVE LE 1ER MAI !

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