Archives quotidiennes : 2 mai 2015

LA QUALITE DU DIAOGUE SOCIAL, FACTEUR DE PERFORMANCE GLOBALE

HUBERT LANDIER, septembre 2014 

http://www.regards-hubertlandier.fr

 

 

Que faut-il retenir de ce concept devenu incontournable dans le discours des responsables d’entreprise, syndicaux et politiques ?

Comment identifier les fausses conceptions du dialogue social ?

Pourquoi les relations sociales en France sont –elles si compliquées ; quels sont les obstacles à une réelle pratique de dialogue ; quelles expériences innovantes pourraient ouvrir la voie à une amélioration de la situation actuelle.

Un ouvrage reposant sur la conviction selon laquelle un réel dialogue  entre les tous les acteurs (direction, drh, irp) contribue efficacement à la performance de l’organisation.

Le témoignage de l’expérience issue des pratiques constatées et analysées au cours de nombreuses missions dans des entreprises et organismes  de taille différente, de secteurs  d’activité variés avec leur propre système de  culture/gouvernance d’entreprise.

Poster un commentaire

Classé dans Note de lecture