Un lâcher de lest pour un dialogue social tout simple …. et si c’était vrai ?

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Une refonte importante des dispositions sur le fonctionnement des instances de représentation du personnel dont l’efficacité de mise en oeuvre dépendra avant tout de la réelle volonté des acteurs de s’engager dans un véritable dialogue pour accompagner les évolutions nécessaires à la performance de l’entreprise et à la qualité des relations de travail. Un vrai défi pour dépasser de part et d’autre les discours de langue de bois, les positions idéologiques et les jeux d’acteurs dans la pratique quotidienne des relations sociales. Dans un premier temps, place aux juristes pour décortiquer un texte dense avec de nombreux impacts et ensuite aux praticiens du dialogue social de faire vivre une nouvelle manière de se comprendre, de discuter et de négocier les solutions adaptées au contexte particulier de l’entreprise : une belle perspective !…

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