SEMINAIRE « Quelle articulation des normes en droit du travail pour une plus grande efficacité économique »

Le ministère des Finances et des Comptes publics, le ministère de l’Économie, de l’Industrie et du Numérique et le ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social organisent le vendredi 20 novembre 2015 (9h45/ 12h45)  dans le cadre du programme « Politiques de l’emploi – Interactions de l’économique et du juridique » un séminaire « Quelle articulation des normes en droit du travail pour une plus grande efficacité économique ? »

lieu : site de Bercy, Centre de conférences Pierre Mendès-France – 139 rue de Bercy – 75012 Paris7

intervenants:

Jean-Denis Combrexelle, Président de la section sociale du Conseil d’État
Pierre Cahuc, Professeur d’économie à l’école Polytechnique, Directeur du laboratoire de macroéconomie du Crest
Raymond Soubie, Président du groupe des Personnalité qualifiées du Conseil économique, social et environnemental

inscription jusqu’au 18 novembre :  Seminaire.Emploi@dgtresor.gouv.fr

REAPPRENDRE A DECIDER

 Olivier SIBONY, Débats Publlics, 2015

Un ouvrage portant sur la pratique de la décision par les dirigeants. Egalement une invitation à ceux qui souhaitent s’orienter vers des activités de management à s’interroger sur ses aptitudes à exercer cette dimension de la fonction.

A partir de sa pratique en entreprise lui ayant permis d’approcher le cercle des décisions stratégiques, l’auteur présente un catalogue d’erreurs montrant notamment que les intuitions qui amènent à des certitudes constituent rarement la bonne voie pour prendre les décisions utiles à l’efficacité de son activité.. Il dresse la liste des  principaux ennemis d’une bonne décision : jeux et calculs politiques, prises de position figées, excès d’optimisme, ou encore comportements moutonniers…

Olivier Sibony propose une vision du collectif comme condition indispensable à la performance de l’entreprise en s’appuyant sur la discipline de l’économie comportementale qui constitue, selon lui, une clé de compréhension des choix à effectuer et de leurs paradoxes. En ce sens,pour sortir de l’alternative « maîtrise totale du risque/ décisions hâtives », il préconise de nouvelles pratiques fondées sur l’analyse et le dialogue.

Au travers de nombreux exemples, le livre présente quelques grandes réussites de dirigeants  mais aussi quelques échecs de grands décideurs. Il donne l’occasion de se poser un certain nombre de questions : Naît-on décideur ou le devient-on ? L’intuition et la confiance sont-elles des atouts ? Qu’est ce qui distingue un décideur d’un manager ?

On retiendra la dimension collective dans la pratique de la prise de la décision: « derrière tout décideur, il y a la force d’une équipe« .

Olivier Sibony est Senior partner de Mc Kinsey où il codirige le pôle stratégie; il enseigne cette discipline à HEC.

STYLO et SOURIS d’OR 2015

http://www.andrh.fr/evenements/liste-des-evenements/stylo-d-or-et-souris-d-or-2015

24 novembre 2015, 18 h

Cercle de l’Union interalliée, 33 Rue du Faubourg Saint-Honoré, 75008 Paris

Créé il y a dix ans, le Stylo d’Or, prix attribué par un jury d’experts, membres du comité de rédaction de la revue PERSONNEL (ANDRH),  récompense chaque année un ouvrage en lien avec les thématiques de la fonction RH. Pour mémoire en 2014,le Stylo d’Or avait été décerné à Denis Monneuse pour « Le silence des cadres » (éditions Vuibert).

Pour la deuxième fois, la Souris d’Or sera attribuée au blog RH apprécié pour sa créativité et son contenu RH; en 2014, ce prix avait été remporté par Frédéric Mischler pour son blog « Innovation et RH ».

5 ouvrages sont nominés pour le Stylo d’or 2015 =  1- « L’âge du faire », Michel Lallement (éditions du Seuil); 2- « La révolution du don », Alain Caillé et Jean-Edouard Grésy (éditions du Seuil); 3-«  Le management désincarné », Marie-Anne Dujarier (éditions La Découverte);4- « Réapprendre à décider », Olivier Pibony (éditions Débats publics.);5- « Manager sans se renier », Jean-Paul Bouchet et Bernard Jarry-Lacombe (éditions de l’Atelier).

A suivre …

MANAGER SANS RENIER

Les concepts du management donnent aujourd’hui lieu à une question essentielle: Qu’est-ce qu’être manager? Sur le terrain, de nombreux cadres très impliqués dans leur mission de responsabilité vivent mal différents aspects de l’exercice de leur fonction: réduction de leur autonomie, pression croissante de la rentabilité, objectifs peu ou pas discutés..
Dès lors, comment d’une part, articuler la qualité du travail, les attentes des salariés et la place du collectif et d’autre part donner du sens à l’exercice de la responsabilité des cadres ?
L’ouvrage, issu de réflexions de managers du secteur public et des entreprises privées, propose un diagnostic et des points de repère. Il suggère des marges de manoeuvre pour trouver le bon équilibre et la bonne distance permettant aux managers d’accomplir leur mission et bien faire leur travail en privilégiant une approche de proximité à partir de la rencontre des acteurs.

Des ailes plombées pour le dialogue social…

http://www.rhinfo.com/thematiques/gestion-administrative/relations-sociales/ailes-plombees

A méditer sérieusement sur ce qui conduit le dialogue social  à des situations aussi « plombées » que celle vécue à Air France. Dès lors comment faire aujourd’hui pour éviter  que l’avion parte en vrille… La solution appartient bien évidemment aux acteurs directs dans le cadre d’une concertation fondée sur une analyse partagée de la réalité de l’entreprise et  une véritable confrontation des points de vue dans le respect des personnes qui les expriment : un difficile plan de vol à établir ! 

L’AGE DU FAIRE

Hacking, travail, anarchie

Michel Lallement,  éditions du Seuil (2015)

De nouveaux lieux de conception, de production et de collaboration sont aujourd’hui en plein développement. Dotés de matériels industriels et d’ outils informatiques les plus performants, les hackers inventent « le faire », comme  nouveau modèle d’activité. Ils font du travail une fin en elle-même, sans que soient imposés  objectifs, délais, contraintes…le ressort étant l’envie de faire pour soi.

Issu d’une enquête ethnographique réalisée dans la région de San Francisco, l’ouvrage décrit les origines du mouvement  et ses impacts sur l’économie et la société en général. L’auteur, Michel Lallement est Professeur du Conservatoire national des arts et métiers (CNAM), titulaire de la chaire d’Analyse sociologique du travail, de l’emploi et des organisations; il est également  membre du Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique (CNRS). Dans son livre, il relate les expériences, les choix et les idées des hackers dont certains fréquentent des communautés pratiquant les principes de l’anarchisme.

On retiendra qu’ à travers une utopie concrète, les hackers imaginent non seulement  une autre manière de travailler mais aussi du vivre ensemble..

LA CONFERENCE SOCIALE POUR l’EMPLOI du 19 octobre 2015

La conférence sociale pour l’emploi qui se tiendra le 19 octobre 2015 (Palais d’Iéna) est le moment où le gouvernement échange avec les partenaires sociaux pour définir la feuille de route de la prochaine année. .

Ouverte par François Hollande, et clôturée par Manuel Valls, cette conférence réunie plus de 300 participants, représentants des organisations syndicales, d’employeurs et des collectivités territoriales.

Les tables rondes portent sur 3 thèmes:

• Sécurisation des parcours professionnels et la création du compte personnel d’activité ;
• Transition énergétique, COP21 : les enjeux pour l’emploi, la croissance verte et la formation ;
• Nouvelle France Industrielle et transformation numérique.

Consulter le programme de la conférence sociale pour l’emploi 2015

Cotisations AGIRC/ARRCO : les nouveautés pour le versement en 2016

La mensualisation du paiement des cotisations (entreprises de moins de 9 salariés) et la mise en place de la DSN entrant en application en 2016 ont nécessité d’adapter les textes  de l’Agirc et l’Arrco. Une circulaire du 18 septembre 2015 présente ces adaptations applicables le 1^er janvier 2016. Principaux  points à retenir :

– les entreprises disposeront d’un délai d’un mois maximum, à compter de la date d’exigibilité, pour le versement (mensuel ou semestriel) de leurs cotisations.

-le versement devra être effectif sur le compte de l’institution, au dernier jour ouvré du mois, la date limite d’envoi du chèque ou du paiement dématérialisé devra être fixée au plus tard au 25 du mois.

-pour le calcul des cotisations dues au titre des exercices antérieurs à 2016, l’entreprise reste tenue d’établir un état nominatif annuel des salaires (ENA) et de l’adresser à son institution d’adhésion avant le 1^er février de l’année suivante; à défaut, une pénalité de retard est due.

-la mise en œuvre de la DSN mensuelle sera précisée par des textes réglementaires à venir.

http://www.agirc-arrco.fr/fileadmin/agircarrco/documents/circulaires/agirc_arrco/2015/201508drj_refonte_textes-entreprises.pdf

CONTROLE DES CHOMEURS : mode d’emploi

http://www.myrhline.com/actualite-rh/controle-des-chomeurs-mode-d-emploi.html
Quels objectifs de contrôle ?

-d’une part soutenir les demandeurs d’emploi peu actifs dans leurs recherches d’emploi pour les aider à structurer leur démarche.

-d’autre part, faire la chasse aux coûts à l’égard de ceux qui ne respectent pas les règles du jeu.

Quel champ d’application ? Le dispositif, expérimenté depuis 2013 dans 4 régions: Haute-Normandie, PACA, Franche-Comté et Poitou-Charentes (5 500 contrôles réalisés) sera, à la mi-novembre,  étendu à l’ensemble du territoire via 200 agents de contrôle Pôle emploi. Une attention particulière portera sur les chômeurs de longue durée et à ceux formés à des métiers très demandés restant sans emploi.

Quelles modalités de contrôle ?

-En premier lieu, une étude préalable du dossier: nombre de réponses à des offres d’emploi, de rendez-vous honorés, de refus d’emploi, raisons des refus..etc..

-Le cas échéant recueil d’informations complémentaires par questionnaire ou entretien téléphonique et si nécessaire, réception du chômeur pour un entretien de conseil sur les démarches à entreprendre.

-In fine, l’agent contrôleur clôture la procédure par un constat d’effectivité et/ou d’insuffisance de recherche d’emploi . Faute de réponse satisfaisante, l’agent peut être amené à sanctionner l’intéressé: entre 15 jours de radiation et jusqu’à 6 mois en cas de récidive.

LOI sur le DIALOGUE SOCIAL: Calendrier de publication des décrets d’application

L’échéancier des décrets d’application  de la loi du 17 août 2015 sur le dialogue social a été publié

• Echéancier de mise en application de la loi Rebsamen

• Décret sur Rémunération du congé économique et social = octobre 2015
• Décrets sur Pénibilité = octobre et novembre 2015.
• Décrets sur DUP + Heures de délégation = novembre 2015
• Décret sur la reconnaissance du burn out en maladie professionnelle = février 2016
• Décret sur les Commissions paritaires régionales = mars 2015