Sélectionné en vue du Prix du Roman d’entreprise et du travail 2016 , l’ouvrage de Bruno Wierzbicki, Editions Studyrama, accompagne le parcours d’une DRH enthousiaste confrontée à une direction très conservatrice qui lui demande cependant de tout changer. Comment faire s’il s’agit que d’une apparence de changement ? Quel chemin emprunté parmi les jeux de pouvoir pour avancer vers la transformation de l’entreprise ?
On y retrouve tous les événements du quotidien de l’entreprise et des interactions avec tous ses acteurs que l’auteur tire de son expérience de DRH et de son profond intérêt pour les hommes. Il y ajoute sa connaissance des organisations dans des univers très variés.
Ce livre contribue à éclaircir le rôle , la mission et le périmètre d’action du DRH pour assurer le développement de l’entreprise et des salariés, tout spécialement dans une période où l’innovation individuelle et collective constitue un levier stratégique pour la performance des organisations.
A lire le commentaire très passionné de Patrick Bouvard sur rh info
http://www.rhinfo.com/thematiques/strategie-rh/lien-social/jeux-de-pouvoir-demasques
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