Une étude réalisée par IMS-Entreprendre pour la Cité et Valeurs & Développement sur les X (36/49 ans), Y (20/35 ans) et les Seniors ( 5o ans et plus) met avant les stéréotypes des managers sur 3 générations au travail . L’étude montre notamment que :
*Les Y, voire les seniors, seraient en nette concurrence avec les X, ce qui serait source de tensions dans les équipes.
*Les Y et Seniors ont généralement de bonnes relations entre eux, la
collaboration se faisant assez naturellement car chaque génération identifie bien ce que l’autre peut lui apporter.
*Les X ont assez souvent des relations plus tendues avec les 2 autres groupes car ils doivent jongler avec les compétences des Seniors en termes d’expérience professionnelle et managériales et celles des Y en termes d’innovation et de créativité.
A retenir : Pour assurer la performance collective, les entreprises doivent prendre en charge l’intergénérationnel, sachant que toutes les générations ont besoin de reconnaissance. Il est donc indispensable d’intégrer l’ensemble des classes d’âge dans une politique globale de ressources humaines
https://fr.calameo.com/read/00113083752328907ca3e
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