« Pour une République numérique » : le projet de loi, adopté en première lecture à l’Assemblée nationale le 26 janvier 2016, contient un article visant à lutter contre « l’illettrisme numérique » au travail. Conséquence pour les entreprises: elles devront s’assurer que leurs salariés disposent des connaissances nécessaires pour maîtriser les outils numériques.
Le numérique a déjà été intégré dans le socle de compétences comme définit dans le décret du 13 février 2016 pour favoriser l’accès à la formation professionnelle et l’insertion en milieu professionnel avec l ‘utilisation des techniques usuelles de l’information et de la communication numérique.
Le rapport Mettling a par ailleurs insisté sur l’importance du développement de la culture numérique au sein de l’entreprise avec pour objectifs le travail en réseau et l’autonomie dans la maîtrise des outils et de leurs usages.
Sur le plan juridique, l’employeur engage sa responsabilité s’il n’a pas mis en place les moyens adaptés pour assurer l’employabilité des salariés notamment en cas d’évolution des technologies. Cette obligation est avec ce nouveau texte renforcée.
Pour consulter le texte du projet de loi « république numérique » et notamment l’article 45 bis relatif aux obligations de l’employeur : http://www.senat.fr/leg/pjl15-325.html
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