Le nouvel ouvrage de Patrick Storhaye (Editions EMS, avril 2016) constitue une synthèse visant à dépasser les idées reçues; il propose une véritable compréhension de cette thématique d’actualité et des recommandations pratiques.
L’introduction pose le débat de la transformation sous l’angle du business et de ses nécessités en se plaçant sur le terrain de l’exigence d’agilité et d’intelligence collective.
Conçu en 3 volet, le livre aborde :
– les conséquences de l’exigence d’intelligence collective sur un plan humain en revisitant les fondamentaux humains de l’entreprise: coopération, autonomie, culture d’entreprise, engagement, leadership…
-les conséquences pour la fonction RH en proposant une feuille de route pour le praticien face aux enjeux qu’il doit gérer
-la place du digital en tant que levier au service de la fonction RH pour l’aider à relever tous ses défis.
S’appuyant sur l’expérience et le réalisme de son auteur, l’ouvrage aide à comprendre ces sujets d’actualité et s’attache à proposer des orientations concrètes.
Pour en savoir plus: lire l’article publié par rhinfo
http://www.rhinfo.com/thematiques/strategie-rh/digital-rh/transformation-rh-et-digital
feelrh.wordpress.com 