Avec ce nouveau guide , sous format « 10 questions sur l’absentéisme « , l’ANACT s’attache à faire comprendre ses manifestations et conséquences mais aussi ses causes sous-jacentes. Le rôle des conditions de travail de travail ne doit pas être sous-estimé dans ce qui conduit les salariés à s’absenter. Les causes sont cependant spécifiques à chaque entreprise et toute démarche de prévention de l’absentéisme doit se fonder sur le caractère particulier de chaque situation. Un diagnostic utile doit tenir compte de différents éléments : impact direct des conditions de travail, dialogue social défaillant, état de santé et caractéristiques socio-démographiques (âge, sexe) des salariés, notamment.
Dans tous les cas, une démarche collective est essentielle : c’est en faisant de l’absentéisme un objet de préoccupation commune qu’il devient possible de le réduire et de le prévenir d’une manière efficace. Au travers d’un parcours structuré (définition, indicateurs de mesure, causes, principes d’action, mise en oeuvre d’une démarche, rôle du management), le guide propose une approche fondée sur des recommandations concrètes pour que les acteurs de l’entreprise se saisissent de la question pour y apporter les réponses adaptées.
Pour en savoir plus :
http://www.anact.fr/10-questions-sur-labsenteisme
feelrh.wordpress.com 