Dans le prolongement de l’article publié hier, (https://feelrh.wordpress.com/wp-admin/post.php?post=5998&action=edit) illustration des travaux du CESE avec l’avis rendu le 24 mai 2016 sur le développement de la culture de dialogue sociale.
Avis rapporté par Luc Bérille (secrétaire général de l’UNSA) et Jean-François Pilliard (ancien directeur général de l’UIMM)
Le dialogue social recouvre toutes les formes de négociation, de consultation, d’information et de concertation entre représentants des salariés, des employeurs et éventuellement des pouvoirs publics, sur des questions économiques et sociales d’intérêt commun.Le dialogue social mobilise un grand nombre de règles et d’institutions relèvant en particulier des spécialistes du droit social; il renvoie aussi à des représentations et à des pratiques des acteurs des relations professionnelles et de la société qui s’enracinent profondément dans l’ histoire sociale. La dimension culturelle fait précisément l’objet de cet avis.
Renforcer la culture du dialogue social implique de la part des organisations qui en sont parties prenantes et des pouvoirs publics, la capacité à communiquer clairement sur sa contribution au fonctionnement d’un état démocratique et sur son utilité pratique pour les entreprises et les collectivités publiques. Le dialogue social constitue un facteur d’équilibre et de dynamisme pour les collectifs de travail en permettant d’assurer la participation des travailleurs et des employeurs aux différentes formes d’action publique relative au travail et à la production: protection sociale, formation professionnelle…
Le champ du dialogue social tend à s’élargir à l’ensemble des questions posées au monde du travail: transition écologique, intégration de nouveaux acteurs, décloisonnement des espaces de réflexion et de concertation, conception à partir du noyau du travail et de l’entreprise d’une structure concentrique du dialogue associant de nouvelles thématiques et de nouveaux partenaires. Le développement des technologies numériques est par ailleurs un puissant facteur de transformation des emplois, métiers et organisations du travail; ceci constitue un objet de concertation et de négociation et ouvre des perspectives de transformation du dialogue social lui-même, en s’appuyant sur les collectifs de travail avec de nouvelles formes d’engagement et de militantisme.
D’où la nécessité d’ un meilleur partage des fondamentaux du dialogue social dans l’ensemble de la société; la responsabilité de tous les acteurs se trouve engagée. L’Etat est concerné par son exemplarité comme employeur dans le dialogue social dans la fonction publique mais aussi par la garantie qu’il doit donner pour une réelle participation des partenaires sociaux à l’élaboration des normes générales sur le travail et l’emploi. Il est impératif de cultiver la part la plus positive de histoire sociale pour impulser une nouvelle dynamique de dialogue qui conforte la démocratie sociale..
L’avis a été adopté avec : 147 voix pour, 5 contre, 27 abstentions
Pour en savoir plus: http://www.lecese.fr/sites/default/files/pdf/Fiches/2016/FI04_culture_dialogue_social.pdf
feelrh.wordpress.com 