Selon la note du 22 août 2016 de la direction du trésor, Si ces dispositifs agissent bien sur l’emploi, leurs effets se font sentir surtout à court terme.
Une prime à l’embauche permet de réduire le coût du travail et d’augmenter le niveau d’emploi. Ce type de prime s’inscrit à la suite d’autres dispositifs de réduction du coût du travail mis en oeuvre en France depuis 20 ans (allégement de cotisations sociales, crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi, pacte de responsabilité et de solidarité..). la prime à l’embauche est directement ciblée sur les flux d’emplois, et non les stocks. Ce ciblage permet d’amplifier l’efficacité à court terme du dispositif sur la création d’emplois.
Le dispositif « Embauches PME » mis en oeuvre depuis le 18 janvier 2016) a permis de ne pas accroître la segmentation sur le marché du travail tout en soutenant les créations d’emplois.
Les dispositifs de prime à l’embauche peuvent être pérennes ou temporaires pour un soutien conjoncturel, ce qui permet notamment d’accélérer la montée en charge de leurs effets sur l’emploi. Le caractère temporaire de la prime permet en particulier d’inciter à des créations de postes immédiates. La prime à l’embauche de janvier 2016 pourrait conduire à 110 000 embauches supplémentaires au cours de l’année 2016. Compte tenu des fins de contrat qui auront lieu en cours d’année (fin de CDD, ruptures de CDI), la contribution finale aux créations d’emplois serait significative, estimée à 60 000 emplois supplémentaires en fin d’année (estimation avant l’annonce de sa prolongation d’un an le 30 juin 2016).
Pour en savoir plus : http://www.tresor.economie.gouv.fr/14532_tresor-eco-les-aides-a-l-embauche-un-outil-efficace-de-soutien-a-l-emploi
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