Encore l’exemple d’un plan social qui saisit tous les acteurs concernés, même si on sait qu’il est toujours difficile de définir le moment et la manière les plus adéquats pour la présentation d’un projet de cette nature…
Cela renforce la nécessité de communiquer sur le pourquoi et le comment afin d’apporter du sens à la mesure projetée, de répondre aux préoccupations exprimées et de proposer des solutions qui soient les plus sécurisantes possibles pour les représentants du personnel et pour les salariés, ceux dont le départ est envisagé comme ceux qui poursuivront une activité au sein de l’entreprise.
Tout un programme sur lequel il y a de quoi travailler et re-travailler..
http://www.rhinfo.com/thematiques/gestion-administrative/relations-sociales/sans-voix
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