Agenda: Cercle SIRH ,Université de Printemps 30 et 31 mars 2017

Le Cercle SIRH organise chaque année l’Université de printemps du SIRH  à destination des responsables SIRH : la prochaine session aura lieu les 30 et 31 mars 2017

Le Cercle SIRH a pour objectif de proposer aux responsables SIRH un lieu de réflexion et d’étude des  prospectives du SIRH. Il organise tout au long de l’année différentes journées d’étude thématiques en proposant pour chaque session  une partie théorique, des retours d’expériences et une analyse du marché SIRH.

En complément de cette vision opérationnelle, l’université de printemps du SIRH vise à analyser les prospectives du SIRH dans sa globalité: en ce sens, la 5 ème édition de l’université comporte 4 ateliers permettant  d’échanger sur le SIRH et ses évolutions possibles.

*Le blockchain et la sécurité des systèmes : Quel est le futur du Blockchain ? Comment appliquer le blockchain au domaine RH ? Quelles sont les forces et les faiblesses de cet outil ? 

*Les Ressources Humaines 3.0 : Anticiper les impacts du numérique sur la fonction RH. Processus RH sont en pleine évolution , comment les appréhender, conduire le changement, avec quelles stratégies ?

*La fonction SIRH en 2020: Comment la fonction va-t-elle évoluer ? Quel sera le ratio RH/SI nécessaire pour les futures générations ? Les équipes SIRH vont-elles croitre ou se stabiliser ?

*Les NBIC: comment créer une connexion entre les sciences, les technologies, l’être humain et les machines. Comment les appréhender ? Le machine learning sera-t-il notre futur en entreprise ? Comment les NBIC pourraient impacter les ressources humaines et le SIRH ?

En outre, une conférence est proposée sur le prédictif appliqué aux RH

Pour en savoir plus : http://www.rhinfo.com/agenda/universite-de-printemps-sirh-2017

 

Convention de forfait jours : charge de travail sous contrôle …

Par  un arrêt rendu le 25 janvier 2017 , la Cour de cassation rappelle le caractère impératif des  règles relatives au repos dont doivent bénéficier les salariés bénéficiant d’une convention de forfait en jours.

Dans l’espèce en cause, la Chambre sociale relève que  ces règles n’ont pas été respectées  et que  l’employeur  n’a pas organisé annuellement un entretien portant sur la charge de travail du salarié, l’organisation du travail dans l’entreprise et l’articulation entre la vie professionnelle et personnelle  .

L’arrêt retient également que l’employeur n’établit pas avoir pris  de mesures effectives pour remédier à la surcharge de travail évoquée par le salarié au cours de l’entretien annuel prévu par l’article L 3121-46 du Code du travail,.

En conséquence, la convention de forfait invoquée est privée d’effet et le salarié peut prétendre au paiement d’heures supplémentaires

 

Pour en savoir plus : Cass. soc. 25-1-2017 n° 15-21.950 F-D

http://www.actualitesdudroit.fr/documents/fr/jp/j/c/civ/soc/2017/1/25/15-21950