Analytique RH: démarche, bénéfices, enjeux: G.Pertinant, S.Richard, P.Storhaye, éditions EMS 2017

« Analytique RH : démarche, bénéfices, enjeux ».  Editions  EMS,   Février 2017 . 

 

La démarche analytique d’utilisation des données de l’entreprise gagne progressivement, mais lentement, la filière Ressources Humaines.  En effet les acteurs de la fonction RH créent et conservent  un très grand nombre d’informations précieuses dont ils ne font qu’une utilisation très limitée.

L’ouvrage souligne les avantages  de  l’analytique et les auteurs  proposent  un accompagnement de la fonction RH dans la mise en oeuvre opérationnelle d’une telle démarche en

* identifiant à travers des exemples simples tirés de cas réels illustrés, des sujets RH propices au déploiement de l’analytique RH : absentéisme, turnover, ROI formation…

* en ouvrant une réflexion générale sur la manière dont les acteurs doivent faire évoluer leurs pratiques, de la production des données à l’interprétation des résultats et la construction de plans d’action.

Les auteurs s’adressent aux cadres de la fonction RH souhaitant  déployer une démarche analytique dans leur périmètre d’action, en  appréciant les potentialités et évaluant les écueils., mais aussi aux étudiants des cycles RH qui s’intéressent aux  évolutions futures de leur activité.

Pour en savoir plus  : http://www.editions-ems.fr/livres/collections/pratiques-d-entreprises/ouvrage/428-analytique-rh.html

Compte personnel de formation: 3 nouveautés issues de loi Egalité et Citoyenneté.

 

3 mesures à retenir de la  loi relative à l’égalité et à la citoyenneté du 27 janvier 2017, en matière de formation :

*ELIGIBILITÉ AU CPF DU PERMIS DE CONDUIRE

L’article L. 6323-6 du code du travail est modifié pour ajouter dans les actions éligibles:

*  la préparation de l’épreuve théorique du code de la route

* l’épreuve pratique du permis de conduire des véhicules du groupe léger  (permis « B »).

Cette mesure, entrée en vigueur depuis le 1^er janvier 2017, peut être utilisée par tous les publics, salariés ou demandeurs d’emploi, jeunes ou moins jeunes.

*FORMATION OBLIGATOIRE À LA NON-DISCRIMINATION

Un nouvel article est ajouté au code du travail : l’article L. 1131-2  prévoit que « dans toute entreprise employant au moins 300 salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche, au moins une fois tous les 5 ans ».

Pour en savoir plus : https://feelrh.wordpress.com/2017/02/08/non-discrimination-les-charges-de-recrutement-devront-etre-formes/

*FORMATION À L’AMÉLIORATION DE LA MAÎTRISE DE LA LANGUE FRANÇAISE

Les articles L. 6111-2 et L. 6313-1 du code du travail sont complétés pour intégrer dans le champ de la formation professionnelle continue les actions en faveur de l’amélioration de la maîtrise de la langue française .

Pour mémoire, sont déjà admises  comme actions de formation, celles concernant : la lutte contre l’illettrisme, l’apprentissage de la langue française.

Les entreprises,  associations,  services publics,  organisations syndicales et professionnelles figurent  parmi les acteurs chargés de participer à l’élaboration et la mise en œuvre de ces actions dans leurs domaines d’action respectifs.

Pour en savoir plus : https://www.legifrance.gouv.fr/affichLoiPreparation.do?idDocument=JORFDOLE000032396041&type=general&typeLoi=proj&legislature=14