Le télétravail, comment manager à distance ? : sensibilisation via le théâtre…

Une approche ludique pour sensibiliser les managers aux enjeux et à la pratique du télétravail :  une  saynète et un atelier de réflexion

*Objectifs :  permettre aux managers  :

• d’identifier les facteurs clefs de succès du télétravail
• d’adapter leur mode de management au travail à distance
• d’exprimer leurs éventuelles craintes et objections (pour mieux les dépasser)
• d’échanger expériences et bonnes pratiques

*Thèmes centrés sur  des points de vigilance et des comportements managériaux inadaptés:

-Eviter l’option : vouloir tout contrôler ou ne rien cadrer…

-Identfier les risques à manager exclusivement par mails

-Prendre en compte le risque d’isolement du  télétravailleur: mise à disposition des informations, contribution aux projets,  association aux événement de convivialité, maintien du lien social.

*Modalités :

Saynète de 15 min + atelier-débat (personnalisé)
3 comédiens + 1 animateur-formateur

Pour en savoir plus : fiche de présentation A nous de jouer …

http://www.theatre-d-entreprise.fr/portfolio-item/teletravail/

Complémentaire santé : bilan un an après la généralisation

Un an après la mise en place de la généralisation de la complémentaire santé en entreprise, selon  une étude Audirep, réalisée à la demande de la Fédération Française de l’Assurance (FFA) et de la Mutualité Française, la majorité des entreprises vont plus loin que le minimum légal dans la couverture santé de leurs salariés.

Pour mémoire,  la loi prévoit une prise en charge minimale par l’employeur de la complémentaire santé de 50 %,

En pratique ;

*celle-ci est de 57 % pour les PME-ETI-GE et de 59 % pour les TPE.

*plus de la moitié d’entre elles ont également choisi un niveau de garanties supérieur au niveau de garanties minimal ou à celui négocié par les branches.

*les entreprises proposent majoritairement la possibilité de couvrir les ayants droit des salariés:  52 % des TPE et 67 % des PME-ETI-GE le font de manière facultative et 18 % des TPE et 21 % des PME-ETI-GE le font automatiquement.

99 % des PME/ETI/GE et 95 % des TPE déclarent proposer une couverture santé à leurs collaborateurs – contre respectivement 85 % et 71 % en 2015.

Parmi celles-ci, 27 % des TPE et 55 % des PME-ETI-GE indiquent être concernées par des cas de dispenses à la demande de leurs salariés.

Plus de la moitié des entreprises sont concernées par des accords de branche. Les recommandations sont plutôt suivies par les entreprises (66 % des TPE concernées, 55 % des PME/ETI/GE), même si plus leur taille augmente, plus la mise en concurrence est forte.

Pour savoir plus :  file:///C:/Users/evely/Downloads/17-03-07-Communique%CC%81-FFA-FNMF-e%CC%81tude-Audirep.pdf