Conformément à l’annonce d’une diffusion publique des entreprises n’ayant pas élaboré un plan pertinent de lutte contre les discriminations, à l’issue des pratiques révélées par le testing de 2016, la Ministre du travail a présenté les résultats de l’évaluation des actions proposées par les entreprises concernées en nommant 2 entreprises dont les plans d’actions proposées ont été jugés insuffisants.
Début décembre 2016, les premiers résultats de l’enquête Dares-ISM Corum avaient mis en avant le risque de discrimination à l’embauche pour les candidats avec un nom à consonance maghrébine. Les entreprises visées avaient été invitées à produire un plan de prévention en matière de lutte contre les discriminations.
Suite à l’évaluation faite par Vigeo Eiris, cabinet spécialisé en matière de notation en responsabilité sociétale, il ressort qu’un certain nombre d’entreprises ont revu leurs process de recrutement en se dotant de moyens pertinents : sensibilisation à destination des RH et managers ; appui sur des cabinets de recrutements spécialisés dans la diversité ; partenariat avec des organismes dédiés à la promotion de l’égalité des chances; politique portée au niveau de la direction générale…
Deux entreprises ont été considérées comme présentant une situation préoccupante : AccordHotels et Courtepaille pour n’avoir pas produit un plan d’action satisfaisant. Le ministère a décidé d’alerter le Défenseur des droits pour procéder à l’examen de ces signalements.
La ministre a annoncé une nouvelle opération de testing sera lancée en septembre 2017 étendue à une centaine de sociétés.
Par ailleurs le ministère du travail, l’Association française des managers de la diversité et Les entreprises pour la cité (ex IMS-Entreprendre pour la Cité) ont proposé la signature d’un Pacte pour l’égalité de traitement des candidats dans l’accès à l’emploi quelles que soient leurs origines.
Les engagements portent notamment sur
*la sensibilisation et la formation de leurs recruteurs et de leurs managers aux enjeux de l’égalité de traitement dans l’accès à l’emploi ;
* la professionnalisation des pratiques de GRH avec des procédures objectives, transparentes et traçables de recrutement ;
* la diversification des candidatures ;
* l’évaluation à partir d’indicateurs de suivi des risques de pratiques de discrimination ou encore l’association des instances du personnel à la définition des actions conduites…
23 entreprises ont déjà signé ce pacte dont Solvay, Ikea, Michelin, Carrefour, Casino
Pour en savoir plus :
feelrh.wordpress.com 