AccorHotels et Courtepaille ont complété leur plan d’actions pour lutter les discriminations à l’embauche, relevées par le ministère du travail dans le cadre de l’opération de testing anonyme effectuée en 2016.
Pour mémoire: rappel de la présentation de la ministre du travail du 15 mars 2017.
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3 actions retenues par Courtepaille :
*Intégration d’un responsable diversité, chargé d’homogénéiser les process de recrutement de l’ensemble de nos restaurants.
*Examen des candidatures qui n’ont pas été retenues afin de prévenir des risques de discrimination.
*Communication de recrutement.
Par ailleurs, un dispositif d’alerte sera mis en place pour permettre à tout candidat s’estimant victime de discrimination de contacter l’entreprise, via une adresse mail ad hoc.
2 actions retenues par AccorHotels:
*Lancement d’un vaste programme de formation en présentiel, déployé sur tout le territoire, pour tous les acteurs en charge du recrutement, directeurs d’hôtels, opérationnels RH, directeurs régionaux.
*Mise en place d’autotestings pour mesurer l’efficacité des actions engagées.
A retenir la surprise exprimée par les 2 entreprises sur les résultats du testing les concernant n’altérant cependant pas leur détermination de poursuivre leur engagement dans la lutte contre les discriminations :
*Courtepaille : formalisation renforcée des process de recrutement et mise en œuvre des formations à la non-discrimination pour l’ensemble des acteurs en charge du recrutement.
*AccordsHotels : réflexion sur la stratégie de recrutement et élargissement du sourcing pour cibler des personnes ne disposant de diplôme d’écoles hôtelières.
Les 2 entreprises prévoient également de signer le Pacte pour l’égalité de traitement des candidats dans l’accès à l’emploi quelles que soient leurs origines, initié le 14 mars par le ministère du travail, l’Association française des managers de la diversité (AFMD) et Les entreprises pour la cité (ex IMS-Entreprendre pour la Cité
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