Dans le prolongement de l’enquête menée en 2016 avec FIDAL et AMPLITUDE, l’ANACT publie en avril 2017 « 10 questions sur la reconnaissance au travail »
https://feelrh.wordpress.com/2016/11/14/7269/
Cette thématique est essentielle tant pour l’entreprise que pour les salariés.
La publication éclaire des questions majeures : *Comment reconnaître = identifier, évaluer et récompenser, les mérites de chacun ? *Quelles méthodes et outils utiliser ?
Dans un environnement mouvant, où l’organisation du travail évolue en permanence pour s’ajuster aux évolutions des marchés, le travail change de nature et devient de plus en plus relationnel, cognitif et coopératif.
Il en est de même pour les systèmes de valeurs : les individus demandent à être reconnus pour leurs réalisations et les efforts déployés et les inégalités sont moins acceptées . Il est donc essentiel de savoir évaluer le travail dans un univers marqué par l’individualisme et de nouvelles exigences de reconnaissance .
Pour en savoir plus : télécharger le document
https://www.anact.fr/10-questions-sur-la-reconnaissance-au-travail
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