Etablissements publics de santé : accentuation du stress au travail selon une enquête RPS menée en Paca/Languedoc-Roussillon

Résultat d’une enquête (octobre 2016) sur les RPS portant sur 27 000 agents et médecins de 45 hôpitaux du sud de la France=  accroissement des tensions au travail et dégradation des conditions de travail .  

Les points saillants de l’enquête menée  à l’initiative de l’ANFH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier) :

*Tensions : une accentuation de 3% des tensions depuis la première enquête, en 2013 = 33 % des personnels hospitaliers ressentent un niveau élevé de stress au travail

*Surcharge : une charge de travail plus importante et des conditions de travail dégradées avec des  valeurs personnelles  en contradiction avec ce qui leur est demandé au travail et  un sentiment d’insécurité face à l’avenir..

Cependant d’un établissement à l’autre, les résultats diffèrent : 2 en mauvaise posture, 11  proches du bien-être,  et la majorité en état de tension relativement élevé.

*Prévention.  L’objectif de l’ANFH est d’inciter les établissements  à renforcer et affiner leur politique de prévention des RPS, mise en œuvre dans le cadre d’une démarche collective en s’appuyant  sur des référents RPS et qualité de vie au travail qui fonctionnent en réseau.

Pour en savoir plus  : http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/99040/le-stress-au-travail-s-accentue-a-l-hopital.html

Formation des conseillers prud’hommes : modalités fixées par le décret du 28 avril 2017

La loi Macron a renforcé la formation des Conseillers prud’hommes ; le décret et un arrêté du 28 avril 2017  précisent le contenu de la formation initiale  organisée par l’Ecole nationale de la magistrature et les modalités d’absence des juges prud’homaux salariés.

L’objectif est de développer une plus grande professionnalisation des conseillers prud’hommes en améliorant leur formation initiale et continue. Pour les besoins de leur formation, des autorisations d’absence sont prévues : 5 jours par mandat, au titre de la formation initiale ; 6  semaines par mandat, au titre de la formation continue.

La formation initiale est obligatoire pour les conseillers prud’hommes nouvellement désignés n’ayant jamais exercé de mandat prud’homal. En l’absence de cette  formation dans les 16 mois  suivant sa nomination est réputé démissionnaire.

 4 grandes thématiques pour le contenu de la formation:

*Le conseil de prud’hommes dans son environnement : organisation administrative et judiciaire ;

*Statut, éthique et déontologie des conseillers prud’hommes ;

*Le procès devant le conseil de prud’hommes ;

*Méthodologie : tenue de l’audience et rédaction des décisions.

Absences du salarié conseiller  prud’homme: Le conseiller prud’homme doit informer son employeur de son absence pour la formation au moins 30 jours à l’avance pour une absence égale ou supérieure à 3 journées de travail consécutives ; au moins 15 jours à l’avance dans les autres cas. Il doit préciser la date, la durée et les horaires du stage ainsi que le nom de l’organisme responsable.

La durée totale d’absence d’un conseiller prud’homme salarié pour sa participation à un ou plusieurs stages de formation ne peut dépasser deux semaines au cours d’une même année civile. Les autorisations d’absence sont accordées aux salariés à leur demande dès leur nomination.

Pour en savoir plus : Décret du 28 avril 2017 ; Arrêté du 28 avril 2017

http://www.actuel-rh.fr/content/formation-des-conseillers-prudhommes-le-regime-des-autorisations-dabsence-est-fixe