Comment faire redescendre la pression au travail ? Une réponse est l’engagement d’une démarche structurée visant à
- identifier les sources ,
- comprendre les enjeux et les causes ,
- agir selon les priorités,
- suivre la mise en oeuvre,
- mesurer les effets en évaluant les actions selon des indicateurs définis pour améliorer l’organisation du travail et ses conditions d’exercice.
Autrement dit, s’engager dans le cercle vertueux de l’amélioration continue !
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