Connexion, Déconnexion, Sur-connexion, Reconnexion…

*Situation vécue :

*un DRH exemplaire, œuvrant de toute son expérience et de toute son énergie  à l’exercice de sa fonction dans l’entreprise.

*Au-delà de son métier qui lui faisait passer sa vie pour les autres, il a fini, au terme d’un surinvestissement déraisonnable, par s’oublier lui-même.

*Questions :

La sur-connexion, est-ce un idéal pour un  DRH ?

Comment donner le meilleur de soi-même aux autres, si soi-même, on ne sait plus ce qu’est le meilleur ?

Comment alors ne pas devenir de simples machines à résoudre les ennuis ?…

*Voie de solution :

Ce DRH, ayant  toujours prôné l’équilibre vie privée vie professionnelle, s’est lancé dans la « reconnexion » à sa personne

Un chemin de connexion positive pour retrouver la force afin de mieux voir, mieux écouter, mieux aider et mieux vivre soi-même  pour mieux vivre son métier.

Le plus grand risque serait de réduire le DRH à  des chartes, accords, à l’utilisation des moyens et des fonctionnalités technologiques.

Il y a donc lieu de  réfléchir à l’équilibre qui fait que chacun peut donner le meilleur dans les meilleures conditions pour  privilégier la qualité de la relation à l’autre, élément essentiel de la fonction RH …

Pour en savoir plus :http://www.rhinfo.com/thematiques/management/reconnaissance/connection-deconnexion

ANACT: un nouveau Directeur Général

Richard Abadie, directeur des études à l’Institut national du travail de l’emploi et de la formation professionnelle (Intefp), est nommé directeur général de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) à compter du 15 mai  pour une durée de trois ans.

Il remplace Hervé Lanouzière qui dirigeait l’Agence depuis 2012

Diplômé de l’Institut d’études politiques de Toulouse (1991), Richard Abadie a été de 1994 à 2004, Inspecteur du travail dans le Var. Il a participé notamment à la mise en œuvre de la démarche des Plans de mise en conformité des équipements de travail, l’instauration dans toutes les entreprises d’un DUER à la mise en œuvre des 35 heures.

Nommé en 2004 directeur adjoint en charge du pôle « entreprises » de la DDTEFP de l’Ain, ses principales actions ont porté sur l’amélioration de la qualité de l’emploi, des relations du travail et l’accompagnement des mutations économiques.
En 2011, devenu chef du département « risques professionnels » au sein de la Direccte Rhône-Alpes, il a assuré la conception et le déploiement du deuxième Plan régional santé au travail en travaillant en concertation  avec la Carsat, l’Aract, l’OPPBTP, les services de santé au travail et les partenaires sociaux.
Depuis 2013, en tant que  directeur des études de l’Intefp, Richard Abadie a notamment participé à la refondation du pilotage stratégique des orientations de la formation.

Pour en savoir plus : http://www.actuel-rh.fr/content/richard-abadie-la-tete-de-lanact