Connexion, Déconnexion, Sur-connexion, Reconnexion… 

*Situation vécue :

*un DRH exemplaire, œuvrant de toute son expérience et de toute son énergie  à l’exercice de sa fonction dans l’entreprise.

*Au-delà de son métier qui lui faisait passer sa vie pour les autres, il a fini, au terme d’un surinvestissement déraisonnable, par s’oublier lui-même.

*Questions :

La sur-connexion, est-ce un idéal pour un  DRH ?

Comment donner le meilleur de soi-même aux autres, si soi-même, on ne sait plus ce qu’est le meilleur ?

Comment alors ne pas devenir de simples machines à résoudre les ennuis ?…

*Voie de solution :

Ce DRH, ayant  toujours prôné l’équilibre vie privée vie professionnelle, s’est lancé dans la « reconnexion » à sa personne

Un chemin de connexion positive pour retrouver la force afin de mieux voir, mieux écouter, mieux aider et mieux vivre soi-même  pour mieux vivre son métier.

Le plus grand risque serait de réduire le DRH à  des chartes, accords, à l’utilisation des moyens et des fonctionnalités technologiques.

Il y a donc lieu de  réfléchir à l’équilibre qui fait que chacun peut donner le meilleur dans les meilleures conditions pour  privilégier la qualité de la relation à l’autre, élément essentiel de la fonction RH …

Pour en savoir plus :http://www.rhinfo.com/thematiques/management/reconnaissance/connection-deconnexion

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