Terra Nova a publié en mai 2017 une étude illustrant la dynamique des accords d’entreprises innovants à partir de 4 exemples particulièrement significatifs.
En synthèse :
« La promotion du dialogue social est un mot d’ordre auquel tous les gouvernements ont souscrit depuis près de vingt ans. Mais, outre qu’ils ont très inégalement tenu cet engagement dans les faits et dans la durée, ils ont parfois peiné à en illustrer les mérites de façon concrète et pratique. Pour le grand public et les observateurs qui n’ont jamais fait par eux-mêmes l’expérience du dialogue social dans leur entreprise ou leur parcours professionnel, ces mots restent souvent abstraits : ils désignent de façon plus ou moins confuse l’esprit de dialogue de l’exécutif ou encore le renoncement à une conduite autoritaire des réformes sociales. Au fond, pour beaucoup, le dialogue social se confond avec une philosophie générale de l’exercice du pouvoir et s’identifie à la scénographie de grandes conférences multipartites, de rendez-vous de négociation lourdement médiatisés et de déclarations plus ou moins mémorables des leaders syndicaux nationaux sur le perron des ministères de la République.
Le projet de l’étude n’est pas de négliger l’exercice du dialogue social au niveau national – au contraire l’histoire, les réussites et les écueils récents sont relatés – mais de montrer qu’il s’agit aussi et avant tout d’une pratique concrète des relations sociales, au plus près des réalités vécues par les salariés et leurs entreprises, et dont les bénéfices peuvent être décisifs pour les uns comme pour les autres. Pour cela, 4 exemples été retenues. Au moment où le nouvel exécutif s’apprête à donner une place plus grande encore à la négociation et à l’accord collectif dans l’entreprise, il est paru utile de défendre le dialogue social « par la preuve ». Le pari est que les arguments habituellement avancés par ses partisans s’en trouveront renforcés : oui, un dialogue social de qualité est bien un facteur de pacification, de progrès collectif et de compétitivité économique. »
4 histoires exemplaires:
Renault : accord de compétitivité fructueux et une relance du dialogue interne
CAIB : dialogue social, levier de croissance et de compétitivité
STX : dialogue social, facteur de confiance dans un groupe menacé
BHV Rivoli : retour à la profitabilité et à l’amélioration du pouvoir d’achat grâce à l’ouverture le dimanche
Pour télécharger l’étude : http://tnova.fr/system/contents/files/000/001/394/original/23052017_-_Le_dialogue_social_par_la_preuve.pdf?1495550370
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