Principaux points de l’ITV de Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT, du samedi 9 septembre 2017 sur France-Inter:
Quelles lignes rouges des ordonnances récemment rendues publiques ?
- le plan de départ volontaire collectif : la mise en oeuvre d’une rupture conventionnelle collective est une solution de facilité qui évite de traiter le sujet de fond via la gestion prévisionnelle des emplois et de compétences . On est passé à côté de la créativité et de la confiance faite au dialogue social. L’exemple actuel de Véolia Eau en est une illustration: on préfère fermer un site avec des salariés peu qualifiés au lieu de rechercher à les former et à les reclasser au sein de la structure.
- la philosophie « licencier plus facilement pour embaucher » sur la base de la théorie du ruissellement n’est pas acceptable. Il est indispensable de remettre de l’intermédiation dans les entreprises pour trouver les solutions efficaces par un réel dialogue social. Les ordonnances sont de ce point de vue ambivalentes : elles prônent le dialogue social mais sans en donner de vrais moyens.
- les possibilités ouvertes pour des accords sans syndicat ou des décisions unilatérales de l’employeur sont un défi pour le syndicalisme: cela se joue au quotidien et non dans des manifestations sans lendemain.
A propos du dossier SNCF, que penser du deal proposé : révision du statut des cheminot et du régime de retraite spécifique contre la prise en charge par l’Etat de la dette de l’entreprise ?
Ce n’est pas aux cheminots de payer la dette de la SNCF. Il est certainement utile de discuter de la situation difficile de l’entreprise : évolution des métiers , des compétences, des rémunérations, régime de retraite…mais pas à coup de communication.
La CFDT se place sur le terrain de la négociation et non du deal ; dans ce type de dossier, il est essentiel de se centrer sur la manière d’aborder le sujet et de le résoudre.
Quelles priorités pour la CDFT aujourd’hui ?
La CFDT a présenté dans la phase de concertation des propositions novatrices pour mettre dans l’entreprise plus de pouvoir aux salariés et à leurs représentants : présence dans les conseils d’administration et co-décision sur certains sujets.
La CFDT entend maintenant interpeller les entreprises sur leur vision et leur pratique du dialogue social ; elle va s’attacher à proposer de négocier sur le dialogue social avant de négocier sur les sujets de fond.
Le 3 octobre prochain, la CFDT rassemble 10 000 représentants des salariés sur le thème « dialogue social, facteur de performance globale ».
Sur un plan plus général, la CFDT n’est ni dans l’opposition, ni dans l’alliance; son action se fonde sur le travail des syndicats et des militants. Le dialogue social reste la priorité; il doit se faire à armes égales . Le syndicalisme conserve tout son rôle : la CFDT est dans l’action et non dans le discours et elle entend conserver sa liberté de ton en vue des dossiers importants à venir: formation professionnelle et assurance chômage notamment…
Pour en savoir plus : itv L. Berger France Inter 09 09 17
https://www.franceinter.fr/emissions/on-n-arrete-pas-l-eco/on-n-arrete-pas-l-eco-09-septembre-2017
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