Muriel Pénicaud, Ministre du Travail, a confié à Jean-Dominique Simonpoli, Directeur général de l’association Dialogues, et à Gilles Gateau, Directeur Général des Ressources Humaines d’Air France, une mission pour mettre en place le plan d’action défini suite à la remise du rapport du Conseil Economique Social et Environnemental sur les discriminations syndicales et le rapport Simonpoli sur la reconnaissance et la valorisation des compétences des élus et délégués syndicaux.
Les rapports du Conseil Economique Social et Environnemental sur les discriminations syndicales et de Jean-Dominique Simonpoli sur la reconnaissance et la valorisation des compétences des élus et délégués syndicaux ont nourri les ordonnances et permis d’identifier 3 voies prioritaires pour valoriser l’engagement des salariés :
Favoriser la formation et plus largement l’employabilité des élus du personnel et des délégués syndicaux : valorisation des compétences des élus et des délégués syndicaux , bilan de compétences en fin de mandat permettant des évolutions de carrière, formations à la négociation réunissant employeurs et salariés.
Développer le dialogue social dans les TPE-PME : binômes d’appui à la négociation employeur-salarié, rôle clef des branches pour soutenir le développement du dialogue social, participation des salariés des petites entreprises aux négociations de branche grâce au remboursement des frais induits ;
Mettre en place un observatoire du dialogue social, en lien avec les instances existantes: suivi du développement de la négociation et de ses pratiques, meilleures pratiques, à diffuser, un état des lieux en matière de discrimination syndicale.
La remise des travaux à la ministre du travail est prévue avant la fin de l’année 2017.
Pour en savoir plus :
feelrh.wordpress.com 