Le dispositif de l’arrondi solidaire permet aux salariés et aux entreprises de reverser des sommes issues de prélèvements volontaires sur le salaire à des associations de soutien social. Le principe s’appuie sur l’accord du salarié sur le prélèvement et son montant et sur un abondement versé par l’entreprise; à titre d’exemple, la société De Richebourg multi-services accorde un abondement de %.
Selon le bilan 2016 réalisé par l’organisme Microdon qui gère ces fonds : 200 entreprises (Accenture, Maif, Cegid, La Française des Jeux …) et 100 000 salariés se sont engagés dans cette démarche pour un don moyen par salarié de 2,27 euros par mois. Le taux de participation des salariés à ce type d’action se situe entre 15 à 25% de l’effectif de l’entreprise.
Les principaux avantages identifiés portent notamment sur : l’image de l’entreprise (responsabilité sociétale), le développement de l’esprit d’équipe (choix collectif de l’association bénéficiaire) et de la solidarité (contribution à des programmes associatifs d’aide et de soutien) et l’impact fiscal (déduction de la contribution).
Pour en savoir plus : Chronique de Sandrine Foulon du 23 09 2017 sur france inter
Un exemple concret : http://blog.derichebourg-multiservices.com/larrondi-sur-salaire-mis-en-place-chez-derichebourg-multiservices/
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