Le DRH, comme toute la fonction rh, doit aujourd’hui être particulièrement agile pour faire face aux enjeux de transformation de l’entreprise et répondre aux défis actuels mais aussi préparer ceux de demain.
Il n’y a pas de recettes magiques et les méthodes proposées sont nombreuses : à chacun de choisir la sienne pour atteindre l’objectif …
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