Une nouvelle solution d’emploi à temps partiel: le Job Sharing est un binôme se partageant un poste à temps plein, à 50/50 ou parfois à 60/60. Les tâches sont interdépendantes et les responsabilités communes.
Peu pratiqué en France, il se développe beaucoup à l’étranger en permettant de concilier équilibre de vie et carrière professionnelle.
House of cadres propose 5 principes pour comprendre l’intérêt du dispositif :
1- « Un Fauteuil pour 2 » : partager un même poste de travail à deux en se répartissant le travail et l’organisation du poste. C’est une alternative intéressante pour retenir les compétences ne voulant plus assurer leurs responsabilités à plein temps, et assurer une progression de carrière à ceux souhaitent concilier vie professionnelle et personnelle. Cette forme d’emploi est par ailleurs garante de continuité et stabilité au sein des organisations qui la pratiquent.
2- « 2 cerveaux pour le prix d’1 »: pour le prix d’1, le salaire étant partagé, c’est la possibilité d’avoir 2 cerveaux, 2 réseaux, et 2 expertises et compétences. Pour l’entreprise, c’est un gain de productivité (réduction des absence, diminution du turn over…) pour les collaborateurs, c’est un développement de la motivation et de l’engagement . Le Job Sharing promeut aussi la marque employeur et augmente l’attractivité de l’entreprise sur le marché de l’emploi.
3-« Flexibilité d’organisation » : Le Job Sharing apporte de la flexibilité dans son organisation du travail, tout en gardant un emploi motivant ; associer des profils complémentaires assure aussi une gestion plus fluide des situations complexes. Cette forme d’emploi s’adresse à des cibles variées; cadres féminins mais aussi séniors pour transmettre leurs compétences, cadres exerçant des fonctions d’enseignement ou recherche, aux intrapreneurs, startuppeurs ou freelancers…
4- « Bien choisir son partenaire »: la réussite repose sur le choix du bon tandem, ce qui nécessite des valeurs communes, une confiance réciproque, des capacités d’organisation et de communication, flexibilité, autonomie, et solidarité.
5-« Oser le Job Sharing « : Plusieurs facteurs sont actuellement favorables au développement du Job Sharing en France :
– les entreprises doivent promouvoir les femmes sur des postes à responsabilité.
– elles cherchent à réduire le coût financier lié à la perte de leurs talents féminins alors qu’elles ont des ressources pour les former.
– les générations Y et Z , de plus en plus attirées par l’entrepreneuriat et de nouvelles formes d’activité, n’hésitent pas à poser leurs conditions à leur employeur, notamment en matière d’organisation du travail.
Pour en savoir plus : Contactez House of Cadres
Consultez Fiche Pratique sur le Job Sharing et interview de Irenka Krone la fondatrice de Go-For-Jobsharing et WeJobShare, plateforme de mise en partenariat de Job Sharer en Suisse.
feelrh.wordpress.com 