GENERALI a signé en octobre 2017 2 accords relatifs à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à la promotion des parcours professionnels avec 3 organisations syndicales: CFDT, CFE-CGC et UNSA.
Ces accords s’inscrivent dans la continuité du nouveau Contrat Social de 2016 qui a favorisé l’autonomie et la responsabilisation des collaborateurs, pour assurer l’adaptation de l’entreprise aux enjeux du secteur de l’assurance.
L’accord cadre comporte :
– la création d’un observatoire des métiers Generali France, permettant une vision prospective de l’emploi à 3/5 ans en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise. Cela s’appuie sur une cartographie des métiers de l’entreprise lisible par tous ;
– l’identification de métiers sensibles, au regard de leur évolution prévisible : métiers où le recrutement est difficile ou impactés par des évolutions technologiques ou réglementaires fortes;
– la création de parcours d’évolution professionnelle permettant de définir pour chaque métier un parcours « type » d’évolution professionnelle, véritable outil d’aide à l’orientation et à la construction des trajectoires des collaborateurs ;
– la création de programmes d’accompagnement et de professionnalisation, dénommés pour permettre aux collaborateurs de mettre en œuvre leur projet professionnel ;
– la mise en place de 2 dispositifs privilégiant le recours aux compétences internes permettant de détacher rapidement et temporairement des collaborateurs sur
un projet important ou de constituer une équipe de volontaires pour travailler en mode mission pour renforcer temporairement les équipes lors de surcroîts d’activité.
– la création d’un socle d’engagements envers les collaborateurs si, du fait de l’évolution économique et réglementaire, l’entreprise devait procéder à des cessions d’activité.
– le maintien et l’amélioration de dispositifs d’accompagnement en matière de formation, de mobilité interne et externe, ainsi que de dispositifs existants d’accompagnement de la transition entre vie professionnelle et retraite.
Un second accord prévoit des mesures spécifiques pour les commerciaux avec
– des dispositifs favorisant la mobilité et l’évolution professionnelle des commerciaux au sein de l’entreprise ;
– des dispositifs d’accompagnement à la mobilité externe et notamment à la création ou la reprise d’agence Generali ;
– des dispositifs d’accompagnement de la transition entre vie professionnelle et retraite
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