L’écosystème RH ne cesse de s’interroger sur les enjeux des nouveaux modes de travail, mais que sont ces nouveaux modes de travail ? A partir d’une enquête réalisée auprès de ses lecteurs, RH info a produit une infographie riche d’enseignements.
Un constat : la révolution digitale a profondément changé le monde du travail et le rapport de l’homme à celui-ci. Le développement de l’automatisation à tous les niveaux crée de nouveaux métiers qui nécessitent de repenser profondément les modes de collaboration et d’organisation. La question du sens de la transformation digitale se pose de façon cruciale. Un constat largement partagé par les personnes interrogées :
*86% d’entre elles pensent que les modes de travail sont en train d’évoluer fondamentalement avec une réalité concrète.
*1 sur 10 considère les nouveaux modes de travail comme une évolution des modes de collaboration et d’organisation : c’est donc moins l’aspect du renouvellement des métiers que l’aspect organisationnel et les nouvelles façons de collaborer qui constituent l’enjeu majeur.
*selon 57,9 % des répondants, l’automatisation des tâches présente des opportunités plus que des risques : pour une majorité d’entre eux, faire face aux évolutions actuelles exigera surtout innovation et créativité et plus d’un tiers optent pour proximité et solidarité vis-à-vis de la nouvelle donne.
*pour 51,5%, l’autonomie et la responsabilité prennent le pas sur la subordination.
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