Etude d’OASYSS Consultants et Syndex évaluant les pratiques d’entreprises en faveur du maintien dans l’emploi des seniors: un regard croisé des instances représentatives du personnel et des entreprises (DRH et directions générales).
A retenir quelques points majeurs :
1– Malgré les stéréotypes, la reconnaissance des qualités des seniors est unanime.
RH, DG et IRP estiment que les seniors ont de nombreux atouts pour l’entreprise : mémoire de l’entreprise, fiabilité, autonomie et transmission des compétences.
2– Le bilan de la mise en place des accords et plans d’action seniors s’avère très mitigé.
IRP et OS sont plutôt réservés sur l’utilité de ces dispositifs notamment quant à l’amélioration des services, à l’intégration des jeunes et à l’optimisation de la gestion des carrières. Pour les directions, les accords ont favorisé l’intégration des jeunes et permis de sensibiliser les managers aux atouts des seniors. Globalement les répondants pensent que les accords ont été plutôt mis en place pour se conformer principalement aux obligations légales et que cela a développé le dialogue social au sein des entreprises.
Parmi les actions mises en place, le succès des mesures de temps partiel et d’aménagement d’horaires ainsi que celui des actions menées sur le tutorat/mentorat est unanimement partagé. Les directions soulignent la mise en place d’entretiens professionnels adaptés, des stages de préparation à la retraite et de la proposition de bilans de carrière. Les IRP sont plus réservés sur l’efficacité de ces mesures. Un regret est partagé quant aux effets sur la performance globale de l’entreprise.
3-La définition des Seniors en entreprise : l’étude montre qu’on devient Senior en fonction d’un âge légal (45, 50, 55, 57 ans), mais aussi en fonction de différents éléments ; moyenne d’âge de l’entreprise ; proximité de la retraite ; conditions et la pénibilité du travail dans certains emplois ; rapidité des changements dans certains secteurs ; ancienneté ; expérience dans le poste. Des différences selon les secteurs :
-Informatiques/Télécommunications et Banque/assurance= 45 ans
-Industrie/Services = 50 ans
-Médico-social, Associatif, Public/Parapublic = 55 ans
Pour en savoir plus :
feelrh.wordpress.com 