Dans un arrêt récent, la Cour de Cassation a retenue que le CHSCT, qui dans le cadre d’une procédure d’information consultation doit rendre son avis au comité d’établissement, a qualité pour agir devant le président du tribunal de grande instance statuant en la forme des référés aux fins de communication par l’employeur d’éléments d’information supplémentaires.
Pour en savoir plus : Cass. soc. 3-10-2018 n° 17-20.301