Les apprentis doivent passer une visite d’information et de prévention (VIP) au plus tard dans les deux mois qui suivent leur embauche (avant l’affectation au poste pour les mineurs). Normalement cette visite est assurée par le médecin du travail ou un professionnel de la santé au travail (collaborateur médecin, interne en médecine du travail ou infirmier).
Par exception, jusqu’au 31 décembre 2021, cette visite va pouvoir être exercée par la médecine de ville (médecin généraliste) si aucun professionnel de santé n’est disponible dans un délai de 2 mois.
Un décret doit venir préciser les conditions de cette expérimentation qui donnera lieu à la présentation d’un rapport d’évaluation 3 mois avant son terme.
A noter que si l’apprenti est soumis à certains risques, il doit faire l’objet d’un examen médical d’embauche ; qui ne ressort pas de la compétence d’un médecin de ville.
Pour en savoir plus : Art 11 loi du 5 09 10 sur Liberté de choisir son avenir professionnel
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