Archives quotidiennes : 8 mars 2019

Égalité salariale F/H: La Maif obtient 99/100 à l’Index

La Maif a obtenu un score maximal sur la quasi-totalité des critères fixés par l’index = 99/100

La MAIF s’est engagée par des accords signés en 2012, 2014 et 2017, sur 5 domaines d’action prioritaires en matière de promotion de la mixité et de l’égalité professionnelles

recrutement, pour assurer l’égalité de traitement des candidatures,

rémunération, pour garantir les principes d’égalité tout au long de la carrière,

promotion professionnelle, pour faire bénéficier aux femmes et aux hommes des mêmes possibilités de parcours professionnels, d’évolution de carrières et d’accès aux postes à responsabilités,

*exercice de parentalité 

*violence conjugale et familiale, pour apporter une attention toute particulière à cette problématique complexe.

A signaler, depuis 2016, l’existence d’un réseau féminin « Alter Natives », composé de 41 référentes/contributrices :  un espace de rencontres où les femmes échangent entre elles pour partager leur expérience.

Pour mémoire, les 5 indicateurs ont été retenus pour construire l’index et leur pondération respective :

*écart de rémunération (40%),

*écart de répartition des augmentations (20%),

*écart de répartition des promotions (15%),

*pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15%),

*nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations (10%).

Parmi les derniers engagements de Maif figurent des mesures concernant la maternité, paternité, adoption et la prévention des agissements sexistes.

Pour en savoir plus : 

https://entreprise.maif.fr/presse/communiques-de-presse/20190225—maif-obtient-une-note-globale-de–99100-a-lindex-peni.html

 

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