La réforme des retraites à nouveau sur la sellette … un sujet difficile en soi, rendu peu compréhensible avec l’introduction de paramètres dont l’articulation est complexe : un puzzle pour initiés ?
https://www.rhinfo.com/thematiques/gestion-administrative/relations-sociales/moins-et-plus-tard
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Dans Emile ou de l’éducation, Jean-Jacques Rousseau écrivait : « Tout homme veut être heureux ; mais pour parvenir à l’être, il faudrait commencer par savoir ce que c’est que le bonheur. »
Définir le bonheur, voici un vaste chantier ! Et que dire du bonheur au travail !
Alors que le sujet est aujourd’hui devenu prégnant pour les organisations, Sciences Po Executive Education a souhaité s’interroger : que signifie exactement le concept de « bonheur au travail » ? Le bonheur a-t- il justement sa place dans le cadre professionnel ? En quoi les organisations sont-elles concernées ?
À la fois centré sur la recherche et l’expérience, ce livre blanc – auquel des chercheurs, consultants, institutionnels et formateurs de renom ont accepté de contribuer – participe au décryptage d’un sujet-clé pour le futur des organisations.
Par la diversité de ses approches, il confirme la tradition de mixité et de pluridisciplinarité de Sciences Po qui fait de cette institution un lieu privilégié de rencontre entre la pensée et l’action, mais aussi un endroit où tracer de nouvelles perspectives.
Pour découvrir le livre blanc : Il vous suffit de le télécharger ICI
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La Cour de cassation a récemment jugé que ne relève pas de la liberté d’expression le comportement agressif d’un salarié qui prend à parti verbalement son employeur en exigeant des explications à propos d’une situation qui ne le concerne pas, et conteste ainsi son pouvoir de direction devant des clients.
La Cour de cassation valide l’arrêt d’appel en retenant que:
*la cour avait exactement déduit des faits que ce comportement agressif ne relevait pas de la liberté d’expression du salarié ;
* face au comportement contestataire , la cour a pu ainsi décidé que la contestation brutale autant qu’injustifiée par le salarié du pouvoir de direction et disciplinaire de l’employeur était constitutive d’une faute grave .
Pour en savoir plus : Cass. 12-6-2019 n° 17-24.589
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Dans un arrêt récent, la Cour de Cassation a rappelé que les obligations des travailleurs dans le domaine de la sécurité et de la santé morale au travail n’affectent pas le principe de responsabilité de l’employeur.
En l’espèce une cour d’appel avait limité le montant des dommages-intérêts alloués au salarié en réparation du préjudice subi du fait des agissements de harcèlement moral en considérant qu’il a pu contribuer par son propre comportement à la dégradation des conditions de travail.
La cour de cassation a ainsi cassé cet arrêt en retenant que :
« Vu l’article L. 4122-1 du Code du travail dans sa rédaction applicable en la cause ; »
« Attendu qu’il résulte de ce texte que les obligations des travailleurs dans le domaine de la sécurité et de la santé morale au travail n’affectent pas le principe de responsabilité de l’employeur ; »
« Attendu que pour limiter le montant des dommages-intérêts alloués en réparation du préjudice subi du fait des agissements de harcèlement moral, l’arrêt retient que la salariée a pu contribuer par son propre comportement lors des réunions des représentants du personnel à la dégradation des conditions de travail ; »
« Qu’en statuant ainsi, la cour d’appel a violé le texte susvisé ; ».
Pour en savoir plus : Cass. soc. 13-6-2019 n° 18-11.115
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Le Groupe Matmut a signé le 15 mai 2019 un accord relatif à la Qualité de Vie au Travail (QVT), visant la contribution des conditions de travail au sens large au bien-être des salariés et à la performance de l’entreprise.
Dans un contexte fort d’évolution des métiers et par la transition numérique, le Groupe Matmut s’inscrit dans une dynamique engagée en faveur d’une responsabilité sociale d’entreprise reposant sur l’affirmation que le bien-être des collaborateurs est essentiel à une meilleure performance de l’entreprise.
L’accord signé à l’unanimité des organisations syndicales représentatives visant à impliquer tous les acteurs de l’entreprise, s’articule autour de 5 thèmes :
L’accord complète d’autres dispositifs issus du dialogue social exigeant et de qualité, tels que:
*Mise en place d’une Agence Missions Internes pour développer les mobilités et les nouvelles modalités d’exercice des missions professionnelles,
*Création, au sein de l’accord triennal sur le Handicap, d’un régime de solidarité au profit des salariés proches aidants *Mise en place d’un « Observatoire du Climat Social » trimestriel.
Pour en savoir plus : http://www.dialogue-social.fr/fr/publication/id-2920/publication.html
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Les éditions Francis Lefebvre proposent une infographie de synthèse sur l’organisation des élections professionnelles via l’utilisation du vote électronique…
https://www.efl.fr/actualites/social/representation-du-personnel/details.html?ref
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Ras le bol aux Urgences ! Un mouvement qui s’étend et perdure: un sujet majeur, une question de société …
Il faudrait enfin ouvrir les yeux pour apporter des réponses adaptées…
https://www.rhinfo.com/thematiques/gestion-administrative/relations-sociales/urgence-aux-urgences
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A l’occasion de sa conférence annuelle, célébrant le centenaire de l’institution, l’OIT a mis au centre de ses travaux la lutte contre le harcèlement et une déclaration sur l’avenir du travail face aux nouveaux défis comme le changement climatique et les nouvelles technologies.
Pour mémoire, l’OIT, née le 11 avril 1919 sous l’impulsion des Etats signataires du traité de Versailles, poursuit plusieurs objectifs : sécuritaire, humanitaire, politique et économique.
Son préambule affirme :
-« une paix universelle et durable ne peut être fondée que sur la base de la justice sociale ».
-la nécessité de défendre la liberté syndicale et le droit à la négociation collective.
Dès son origine, l’OIT a placé ses objectifs centraux autour de la lutte contre le travail forcé et l’exploitation des enfants, l’égalité de rémunération pour un travail égal, la prévention du chômage et le droit à une protection sociale pour les travailleurs et leurs familles.
En mai 1944, la Conférence annuelle de l’OIT a adopté un texte fondateur «Déclaration de Philadelphie » affirmant que « le travail n’est pas une marchandise »et soulignant l’importance des questions économiques et sociales et de la défense de la dignité des travailleurs « quels que soient leur race, leur croyance ou leur sexe ».
Son rapport annuel est une source importante pour mesurer la réalité du travail à l’échelle globale, informel et sans droit à la protection sociale ou liberté syndicale pour 60% de la population mondial. Il reste beaucoup à faire pour que les 188 conventions de l’OIT soient adoptées par l’ensemble des 187 Etats membres. L’absence de liberté syndicale et de droit à la négociation collective, les discriminations liées au genre, le travail informel sont en effet une réalité pour une majorité de la population mondiale au travail.
L’OIT appelle dont à faire revivre « l’esprit de Philadelphie ».
Pour en savoir plus :
http://www.euroipse.org/lavenir-du-travail-au-coeur-du-centieme-anniversaire-de-loit/
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