Si le télétravail présente des intérêt et des bénéfices tant pour les salariés que pour l’entreprise, cette forme d’activité doit répondre à des objectifs clairement définis et à des modalités propres à chaque contexte de travail.
Par voie de conséquence, cela suppose une concertation à tous les niveaux de l’entreprise et d’accompagner les managers dans leur gestion de cette catégorie de collaborateurs pour éviter tout à la fois l’isolement et l’hyper-contrôle.
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