Une nouvelle procédure d’action de groupe est engagée à l’initiative de la CGT : elle porte sur une discrimination salariale sexiste envers les femmes au sein de Caisse d’Epargne Ile de France.
Conformément au dispositif légal issu de la loi de novembre 2016 « justice du XXI ème siècle »:
*un courrier de demande préalable a été remis à la direction de l’entreprise pour lui demander de faire cesser la discrimination invoquée et de réparer les préjudices subis par les personnes concernées.
*un délai de 6 mois s’ouvre pour permettre l’ouverture de discussions, voire de négociation à l’issue duquel l’organisation syndicale pourra porter son action devant le Tribunal de grande instance.
Selon les informations disponibles, 8 femmes se sont associées à la démarche syndicale, une communication étant, par ailleurs, en cours pour permettre à celles qui souhaiteraient s’y joindre de le faire.
A noter que la Caisse d’Epargne IDF a publié un score de 94 sur 100 points dans le cadre de l’Index de l’égalité femmes-hommes mis en place récemment.
Pour mémoire, les 2 précédentes actions de groupe actuellement en cours:
*d’une part, par la CGT à l’égard du Groupe Safran pour discrimination syndicale à l’encontre de délégués syndicaux,
*d’autre part, par Sud-rail à l’égard de la SNCF pour discrimination à l’encontre de salariés en situation de handicap.
sont entrées dans la phase judiciaire compte tenu du non aboutissement des discussions engagées.
Pour en savoir plus :
feelrh.wordpress.com 