Christophe PONS, directeur de la formation d’Onet et ex président de la commission emploi formation professionnelle de la branche propreté relève parmi les dispositions récentes 2 mesures concrètes et prometteuses: l’Afest et le contrat de professionnalisation expérimental.
*La réforme a érigée mis en place : l’Afest : action de formation en situation de travail, au rang d’actions de formation; une méthode pédagogique prometteuse. Un cursus pourra désormais se dérouler in situ pour favoriser la transmission de savoir-faire: c’est une reconnaissance importante même si cette pratique existait déjà .
Onet y a déjà eu recours pour former 100 agents de propreté aux rudiments du métier. car dans ce secteur, le geste est important pour la technicité et la sécurité. Les formations en situation de travail sont les mieux adaptées pour intégrer les bonnes pratiques.
*l’autre innovation est le contrat de professionnalisation expérimental qui permet à des salariés peu qualifiés d’acquérir des compétences, sans obligation de qualification. Onet réfléchit à sa mise en place en octobre.
Subsistent des interrogations:
*les salariés vont-ils s’approprier le compte personnel de formation, sans incitation de la part de l’entreprise ?
*les Opco vont-ils jouer un rôle d’accompagnement comme auparavant les Opca ?
*quid de l’offre de formation ? La réforme limite le recours aux fonds mutualisés. Dans ce contexte, Onet recherche une optimisation de sa politique d’achat de formation. Le prochain plan de développement des compétences sera dicté par ces contraintes budgétaires.
Pour en savoir plus :
https://www.actuel-rh.fr/content/un-apres-quel-bilan-pour-la-loi-avenir-professionnel
feelrh.wordpress.com 