Le baromètre CFDT Cadres – Kantar confirme que les cadres expriment à la fois une satisfaction générale vis-à-vis du travail (emploi, parole, charge, rémunération) et des exigences professionnelles fortes :
*Les managers, de plus en plus nombreux (75%), éprouvent davantage de difficultés dans le quotidien de management avec une forte attente d’appuis organisationnels et RH; difficultés à jouer leur rôle auprès de leur équipe et manque de marge concernant la rémunération.
*Les cadres publics sont en crise et la moitié d’entre eux se considèrent perdants vis-à-vis de l’employeur public dans le rapport entre investissement et reconnaissance: plainte d’être tenus à distance de leur direction (54%), changements mal anticipés (51%) et baisse des moyens pour faire un travail public de qualité (70%).
*Les jeunes cadres sont en attente forte d’accompagnement et de développement de leurs compétences (68% des moins de 35 ans).
A retenir :
*un attachement à leurs responsabilités, leur expertise et leur autonomie, composantes fortes de l’identité des cadres parmi les autres salariés: les cadres se définissent davantage par leur rôle que par un statut
*l’équilibre de vies passe en tête (74%) des préoccupations des cadres (avec l’expertise et la reconnaissance à 71%): aspiration à une vraie déconnexion (67%), à mieux gérer le stress, celui de leur équipe et leur charge de travail (65%) et à passer moins de temps en réunion (61%).
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