Emploi des seniors : nouvelles propositions en lien avec la réforme des retraites

La réforme des retraites implique de reprendre la thématique de l’employabilité des seniors ; à l’occasion de la présentation du nouveau dispositif  de retraite, le Premier ministre a annoncé quelques mesures à l’égard de cette population.

Retenir un âge pivot à 64 ans, à partir duquel s’articulerait  un bonus-malus impose d’améliorer le taux d’emploi des seniors. Une étude récente  a déjà montré que le taux de seniors au chômage avait doublé en neuf ans, d’où l’intérêt porté pour les prochaines conclusions de la mission menée par Olvier Mériaux, Sophie Bellon et Jean-Manuel Soussan  dont le rapport est attendu  en janvier:  l’idée de déplafonner les droits liés à la pénibilité avance.

Le gouvernement  propose aux partenaires sociaux de travailler sur quelques axes stratégiques :

* mettre les enjeux du vieillissement au cœur des politiques de prévention et de santé au travail

*prévenir les risques d’obsolescence des compétences en seconde partie de carrière et favoriser la transmission des savoirs

*renforcer les capacités de choix individuels

*aménager les parcours et soutenir les transitions professionnelles des travailleurs expérimentés

* accélérer la transformation culturelle des organisations pour faire évoluer les représentations.

A également été annoncée l’intention de modifier le régime de la retraite progressive pour l’élargir et le simplifier avec des modalités d’accès  rendues plus faciles pour le salarié, l’employeur qui en refuserait l’accès devant démontrer que la réduction du temps de travail est impossible, compte tenu de l’activité économique de l’entreprise.

L’accès au cumul emploi-retraite serait aussi amélioré pour inciter les nouveaux retraités à y recourir, avec la possibilité d’acquérir de nouveaux droits à la retraite après avoir liquidé sa retraite.

Le gouvernement semble également prêt à quelques assouplissements du régime de la pénibilité avec une adaptation des seuils sur la reconnaissance de la pénibilité liée au travail de nuit, en lien avec la réalité de leur rythme de travail effectif sans pour autant réintroduire les quatre facteurs de pénibilité retirés du compte professionnel de prévention en septembre 2017.  D’autres avantages seraient accordés pour les salariés ayant exercé des  métiers pénibles.

Pour en savoir plus :https://www.actuel-rh.fr/content/reforme-des-retraites-les-entreprises-interpellees-sur-lemploi-des-seniors