Au programme des négociations dans les entreprises pour 2020 : outre, les négociations obligatoires (rémunération, temps de travail, égalité professionnelle, gestion des emplois et parcours…)et la BDES, (moyens et documents à intégrer), les principaux sujets devraient être : la formation professionnelle, l’emploi des seniors, la flexibilité du temps de travail et la qualité de vie au travail.
Formation professionnelle : possibilité pour les entreprises d’abonder le compte personnel de formation, (objectifs et critères d’abondement du CPF) périodicité des entretiens professionnels, modalités de recours des actions de formation hors temps de travail, modalités d’appréciation du parcours professionnel…La priorité est la communication sur le CPF car selon une enquête de la Caisse des dépôts, de nombreux salariés n’auront pas transférés sur le CPF d’ici au 31 décembre 2020, date butoir.
A noter que l’ANDRH participe à un groupe de travail avec la DGEFP, la Caisse des dépôts et France compétences sur la co-construction des parcours de formation financés à la fois par le CPF et l’employeur.
Réforme des retraites : beaucoup d’attention sur le projet de loi sur les retraites qui devrait entraîner des négociation sur de nombreux dispositifs : GPEC, employabilité des seniors, aménagements de postes, dispositifs de transition, transmission des compétences, retraites progressives …La négociation sur la pénibilité pourrait être relancée au niveau des entreprises pour éviter des dispositifs inopérants. L’encouragement aux dispositifs d’épargne salariale pour assurer des formes de compensation à la baisse attendue des retraites est aussi attendu.
En revanche, les négociations portant sur la prime de pouvoir d’achat ont peu d’écho car les entreprises retiennent peu l’attribution de primes uniformes. Dans la même approche, les accords de performance collective ou le congé de mobilité sont peu à l’ordre du jour.
Pour en savoir plus :
mailto:ctuel-rh.fr/content/les-negociations-2020-lagenda-des-drh
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