Index de l’égalité professionnelle : premières tendances 2020

Au 1^er mars 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés devaient publier leur index de l’égalité professionnelle Hommes/Femmes.

Pour mémoire, l’objectif de l’index de l’égalité professionnelle est d’obtenir une véritable égalité salariale entre les femmes et les hommes et de réduire les écarts de salaire.

En 2019, les entreprises de plus de 1 000 salariés devaient publier leur note au plus tard le 1^er mars 2019,  celles d’au moins 250 salariés au plus tard le 1^er septembre 2019.

En 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés devaient l’avoir fait au  1^er mars

.

Selon le ministère du travail indique, au 4 mars, si les deux tiers des 40 000 entreprises de plus de 50 salariés qui devaient publier leur index au 1^er mars l’ont fait, plus de la moitié de celles qui devaient le publier pour la première fois ne l’ont pas renseigné. Concrètement selon les données diffusées :

– 81 % des entreprises de + de 1 000 salariés ;

– 71 % des entreprises de 250 à 999 salariés ;

– 49% des entreprises de 50 à 249 salariés.

Les résultats donne une note moyenne de :

– 87 pour les entreprises d’au moins 1 000 salariés (83 en 2019) ;

– 85 pour celles de 250 à 999 (82 en 2019) ;

– 83 pour les entreprises de 50 à 249 salariés.

La part des entreprises ne respectant pas leur obligation d’augmenter toutes les femmes à leur retour de congé maternité passe d’1 sur 3 en 2019, à 1 sur 10 en 2020.

Le plafond de verre existe toujours : dans une entreprise sur deux, les 10 plus hautes rémunérations comptent au moins au moins 9 hommes.

Pour en savoir plus  : 

vidéo Editions Francis Lefebvre Index de l’égalité professionnelle : pourquoi ? comment ? et  podcast Index de l’égalité professionnelle : pourquoi ? comment ?

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