Quelques idées pour exprimer sa reconnaissance auprès de ses collaborateurs :
- Organiser pour une équipe la présentation des fruits de leur travail auprès de la direction générale : les collaborateurs se sentent plus engagés quand ils sentent que leurs idées et leurs efforts sont reconnus comme important et utile.
- Planifier une célébration surprise de la réussite d’un collaborateur ou d’une équipe sur un sujet donné : les collaborateurs concernés seront ravis que leur travail soit remarqué et apprécié.
- Faire suivre les compliments : transmettre des remarques positives ou mettre la hiérarchie en copie de ces commentaires est un moyen particulièrement efficace d’aider le collaborateur concerné à se sentir apprécié.
- Inviter un collaborateur dans son bureau pour le remercier : les collaborateurs seront contents que de l’expression de la reconnaissance pour un travail bien fait.
- Mettre en place un programme de suggestions : les collaborateurs qui estiment que leurs opinions et idées sont prises au sérieux, sont plus susceptibles de s’investir dans leur travail.
- S’intéressez-vous au développement professionnel des collaborateurs : les collaborateurs apprécieront l’intérêt et les conseils pour la réalisation de leur projet.
- Célébrer les anniversaires : accueillir lors d’un petit déjeuner mensuel tous les collaborateurs qui ont leur anniversaire au cours du mois par exemple…
- Favoriser les relations entre l’ensemble du personnel et la direction de votre entreprise : les collaborateurs apprécient de connaître PDG/Directeur Général, même s’ils ne travaillent pas avec lui au quotidien.
- Reconnaître les exploits ou initiatives personnelles (marathon, don du sang à la Croix-Rouge…) ; les collaborateurs apprécieront.
- Etre créatif dans votre éloge pour l’adapter à la situation : accompagner les propos d’un geste concret …
- Etre formel : écrire une lettre personnalisée expliquant le mérite reconnu, l’adresser à l’intéressé avec copie à son manager et au dossier personnel.
- Aider les collaborateurs à développer leurs relations professionnelles : présenter les à des fournisseurs clés, à des clients ou à un membre de l’entreprise pour l’aider dans sa carrière.
- Offrir du temps libre supplémentaire : un ou deux jours de congés supplémentaires à un collaborateur ayant accompli une performance exceptionnelle, est très apprécié …
- Accompagner les propos d’un complément tangible et adapté au contexte : choisir ce qui pourra faire plaisir à la personne et restant dans une juste proportion…
On ne dit jamais assez aux collaborateurs sa satisfaction en étant précis sur ce qui a été bien fait…ce qui les incitera à faire encore plus…
Pour en savoir plus : mailto:https://www.rhinfo.com/thematiques/management/reconnaissance/14-idees-pour-exprimer-votre-reconnaissance-en-tant-que
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