ITV Philippe Martinez, CGT, à propos du 1er mai : « plus jamais çà »

ITV de Philippe Martinez,secrétaire général de la CGT, France inter, Premier mai 2020, quelques propos marquants:

*Priorités des changements à intervenir : protection sociale, salaires, reconnaissance, activité industrielle, environnement..

*Positions à l’égard du gouvernement : beaucoup de discours, quelques mains tendues, mais le temps des actes est venu avec de réelles mesures de soutien aux « premiers de corvées » et notamment salariales. De nombreuses consultations  ont lieu au niveau national et dans les entreprises, avec de l’écoute et du dialogue mais « les organisations syndicales attendent d’être entendues avec des actes forts pour des mesures répondant aux aspirations/revendications des salariés » (Ex pour l’hôpital: emplois, moyens, reconnaissance…)

*Situation économique: « la reprise de l’activité ne peut être envisagée que si la protection de la santé est assurée au travail, à l’école et dans les transports ». La crise a montré les bienfaits du modèle social français, notamment avec le chômage partiel. « Des ressources existent via des contributions des grandes entreprises, des compagnies d’assurances pour assurer les besoins sociaux des plus fragiles ».

*Temps de travail : « Il n’est pas question de travailler plus ». L’avenir est à la réduction du temps de travail pour partager le travail: la revendication de 32 heures hebdomadaires est toujours d’actualité avec des adaptations selon les secteurs et les métiers.

*Réformes Assurance Chômage et Retraites:  ces réformes doivent être purement et simplement abandonnées: « les salariés ne sont pas au chômage par choix ». Pour assurer la viabilité de l’UNEDIC, « tout le monde doit payer des cotisations ». Une attention particulière doit être portée aux intermittents qui doivent bénéficier d’une année blanche pour prolonger leurs droits.

*Fonctionnement des entreprises:  » les salariés demandent à pouvoir agir sur leur travail « avec plus de démocratie sociale dans l’entreprise et une sphère de pouvoir décisionnel. 

*Télétravail: cette modalité de travail doit être mieux réglementée pour éviter les dérives actuellement constatées: « il est nécessaire d’avoir un accord-cadre national pour encadrer ce dispositif ».

« De manière générale, il est utile de renforcer le poids de l’Organisation internationale du travail pour développer des protections sur l’ensemble de la planète à l’égard des enfants, en matière de protection social, de temps de travail et plus généralement le travail informel ».

Pour en savoir plus:https://www.franceinter.fr/emissions/l-invite-de-8h20-le-grand-entretien/l-invite-de-8h20-le-grand-entretien-01-mai-2020

Mise à jour du DUER : points de vigilance après l’arrêt Amazon

De l’importance de mettre à jour le DUER à l’occasion du déconfinement et du retour des salariés sur les lieux de travail : quelques enseignements après l’arrêt de la cour d’appel de Versailles condamnant Amazon à restreindre l’activité de ses entrepôts français aux seules opérations de réception des marchandises, préparation et expédition des commandes de produits jugés essentiels.

*impérative nécessité de pouvoir s’appuyer sur une solide évaluation des risques pour poursuivre ou reprendre son activité : un travail sérieux d’analyse et la mise en œuvre de mesures de prévention et de réduction des risques sont indispensables.

*un focus sur la nécessaire prise en compte des risques psycho-sociaux compte tenu du caractère anxiogène pour des salariés restés en activité ou placés en télétravail.

*des moyens mis en œuvre en fonction de la taille des entreprises concernées : les fiches de prévention diffusées par le ministère du travail et les organisations syndicales de branche peuvent constituer un support utile.

*l’appui du responsable prévention  et/ou  du service de santé au travail dont le rôle est primordial dans l’accompagnement des entreprises dans la définition et la mise en œuvre des mesures de prévention adéquates.

*le recours à un prestataire est encouragé pour traiter les risques psycho-sociaux résultant de la crise sanitaire.

*une concertation avec le CSE pour la mise à jour du DUER, voire une association des salariés.

*une information a posteriori du CSE sur le DUER, le document devant être tenu à disposition du CSE et intégré à la consultation annuelle sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi.

*le risque de voir considérer les mesures mises en œuvre pour faire face au coronavirus comme un projet important  avec la conséquence de donner compétence au CSE Central ; cette analyse laisse craindre de réelles difficultés de gestion.

*la préservation de la santé et de la sécurité des travailleurs est une obligation essentielle de l’employeur, ce qui impose la plus grande vigilance : ce qui doit conduire à anticiper la reprise d’activité et à associer tous les acteurs concernés à la refonte du DUER et des plans de prévention. 

Pour en savoir plus : https://www.actuel-rh.fr/theme-list/16954/Sante-et-securite