Un accord de reprise du travail à compter du 19 mai a été conclu entre la direction et les syndicats Solidaires, CFDT, CFE-CGC et CAT en prévoyant un principe de volontariat, des formations théoriques et pratiques pour les salariés. L’accord a pour objectif de fixer les modalités d’information et de consultation des CSE sur l’évaluation des risques et la mise en oeuvre des mesures de prévention, et les mesures d’accompagnement dans le cadre de la reprise progressive des activités opérationnelles.
*3 vagues successives sont prévues : 50 % des effectifs le 19 mai, 80 % des effectifs le 26 mai, et 100 % le 2 juin : pourcentage apprécié pour chaque entrepôt par équipes.
*au préalable, les salariés reçoivent un SMS leur permettant de se signaler comme volontaire à la reprise du travail. Après vérification d’un besoins de formation complémentaire, les salariés ayant l’ancienneté la plus élevée sont prioritaires pour reprendre le travail.
* les salariés qui ne se portent pas volontaires continuent de bénéficier de 100 % de leur rémunération : les managers sont informés de l’interdiction d’exercer une pression en vue d’inciter à se porter volontaire.
*pour inciter à la reprise, la prime exceptionnelle de 2 euros bruts/heure travaillée est reconduite jusqu’au 31 mai 2020.
*une rotation des équipes est organisée avec une modification des horaires de travail pour réduire les croisements entre les équipes.
*les élus du personnel titulaires et les représentants syndicaux des CSE bénéficient d’un crédit de 10 heures supplémentaires par mois pour mai et juin 2020, heures non mutualisables, ni reportables.
*Progexa est désigné comme expert pour l’expertise qui se déroulera du 19 mai au 10 juin 2020 avec accès des experts aux entrepôts et prise en charge des frais par AMAZON sous certaines limites. Le rapport d’expertise doit être rendu 48 h avant la fin du délai de consultation (8 juin 2020).
*l’accord prévoit les modalités de la 2éme procédure d’information consultation : réunion hebdomadaire entre les CSE d’entrepôts et la direction pour échanger des retours d’expérience des salariés et le cas échéant de mettre à jour le DUER. Le 10 juin, les avis des CSE d’entrepôts seront sollicités sur une nouvelle actualisation du DUER et les mesures de prévention proposées.
* bases posées pour un nouvel accord d’entreprise spécifique en cas d’une nouvelle crise sanitaire :d’ici fin 2020, direction et syndicats s’engagent à ouvrir des négociations pour convenir d’un processus de concertation et de consultation sur les mesures de prévention en cas de nouvelle crise.
Pour en savoir plus : Le texte de l’accord Amazon
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