-Le télétravail n’est plus la norme mais reste une solution à privilégier dans le cadre d’un retour progressif à une activité plus présentielle. Toutefois, les personnes à risque de forme grave de COVID-19 qui ne bénéficient pas d’un certificat d’isolement doivent pouvoir télé-travailler ou bénéficier de mesures adaptées de protection renforcée. Le télétravail doit être favorisé aussi, autant que possible, pour les travailleurs vivant au domicile d’une personne à risque.
–Un référent COVID-19, chargé de s’assurer de la mise en œuvre des mesures de prévention définies et de l’information des salariés, doit être désigné dans l’entreprise, son identité et sa mission devant être communiquées à l’ensemble du personnel; dans les entreprises de petite taille, le référent peut être le dirigeant.
-Une attention particulière doit être portée par l’employeur dans l’application des mesures auprès des travailleurs détachés, saisonniers ou à contrat de courte durée de façon à s’assurer qu’ils ont une connaissance des modes de propagation du virus, des gestes barrière, des mesures de distanciation physique et des dispositifs de protection de la santé des salariés mis en œuvre au sein de l’entreprise équivalente à celle des autres salariés.
-Des consignes de prévention des risques de contamination manu-portée doivent être mis en place en place des procédures de nettoyage/désinfection régulières des objets et points contacts que les salariés sont amenés à toucher sur les postes de travail et dans tous lieux, y compris les sanitaires. Un protocole sanitaire spécifique doit être établi pour les activités nécessitant des échanges/manipulations d’objet entre salariés ou entre salariés/clients – autres personnes.
-Une aération régulière des espaces de travail et d’accueil du public doit être organisée si possible; sinon, un apport d’air neuf adéquat par le système de ventilation doit être assuré.
Le protocole rappelle la conduite à tenir en cas de salariés présentant des symptômes de COVID-19:
*isoler la personne symptomatique dans une pièce dédiée et aérée en appliquant immédiatement les gestes barrière;
*mobiliser le professionnel de santé dédié de l’établissement (sauveteur/secouriste du travail formé au risque COVID ou référent COVID);
*en l’absence de signe de gravité, contacter le médecin du travail ou le médecin traitant pour avis médical;
*si confirmation d’absence de signes de gravité, organiser son retour à domicile en évitant les transports en commun;
*en cas de signe de gravité, appeler le SAMU;
*après prise en charge de la personne, prendre contact avec le service de santé au travail et suivre ses consignes, y compris pour le nettoyage et la désinfection du poste de travail et le suivi des salariés ayant été en contact avec l’intéressée.
Un contrôle de température à l’entrée des établissements n’est pas recommandé et les entreprises ne peuvent pas organiser des campagnes de dépistage virologique pour leurs salariés.
Pour en savoir plus :s Dossier spécial Coronavirus des Editions F Lefebvre
feelrh.wordpress.com 