Applicable à l’ensemble des collaborateurs de CNP Assurances en France sur la période de 2020 à 2023, quelle que soit la nature du leur contrat de travail, l’ancienneté ou la position hiérarchique dans l’entreprise, le nouvel accord QVT prend en compte la transformation de l’entreprise et sa digitalisation. Celle-ci a favorisé la dématérialisation des processus, la mobilité et l’agilité des méthodes de travail et encouragé le télétravail : pendant le confinement 98% des collaborateurs du siège ont assuré à distance la continuité des activités. Dans la même période, l’entreprise a lancé la démarche « New CNP » qui a permis d’expérimenter de nouveaux modes d’innovation, d’équipement et de transversalité entre les métiers.
Parmi les grands principes de l’accord :
– Travailler ensemble : co-construire et coopérer dans un monde ouvert aux idées et aux autres. Il s’agit notamment de préparer et accompagner le changement de cadre de vie des collaborateurs (déménagement du siège au second semestre de 2022), de déployer le télétravail pour tous sur la base de modalités encore élargies et plus ouvertes (3 jours par semaine), de promouvoir l’usage de mobilités douces et responsables de l’environnement en attribuant une indemnisation pour les transports « alternatifs » en complément ou substitution de l’indemnité actuelle pour l’usage des transports en commun.
Sont également prévues des mesures permettant de protéger le droit à la déconnexion et de prévenir les risques d’hyperconnexion par le biais de nouvelles actions de sensibilisation individuelle et collective (pop-up, auto-diagnostic), pour inciter à la vigilance sur le temps passé sur les écrans.
– Promouvoir une place pour chacun et pour tous : le nouvel accord poursuit une politique sur l’égalité professionnelle femmes-hommes : la pratique est reconnue par un niveau de 99% atteint à l’Index de l’égalité femmes hommes (99%). De nouveaux engagements sont intégrés pour maintenir ce résultat et faire progresser la mixité au sein des instances managériales et de direction. L’objectif est de mieux concilier les temps de vie par des actions centrées sur la parentalité (congé parental porté à 22 jours, octroi de jours d’absences supplémentaires pour les familles monoparentales, montant majoré des CESU) et les aidants familiaux (dons de jours abondés par l’employeur); par ailleurs est réaffirmée la politique de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Un baromètre QVT est prévu chaque année en sollicitant l’ensemble des collaborateurs pour évaluer les pratiques et dispositifs associés et poursuivre la réflexion quant aux évolutions des conditions de travail.
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