A été annoncée le 26 octobre lors de la conférence de dialogue social, la création d’un nouveau dispositif de formation en vue de faciliter les reconversions professionnelles.
Le dispositif de Transition collective a pour d’aider les salariés qui occupent un emploi à risque à se former sans passer par le chômage, cette nouvelle mesure venant en complément du CPF de transition professionnelle.
Ce dispositif est partiellement ou totalement financé par le FNE-formation, selon la taille de l’entreprise ;
-pour les plus de 1000 salariés, la prise en charge représente 40 % de la rémunération et des frais pédagogiques de la formation.
-celles de 300 à 1000 employés, elle s’élève à 75 % des sommes déboursées.
-en dessous de 300 salariés, le coût n’est pas supporté paur les entreprises.
Le dispositif sera géré par les associations Transitions Pro chargées, depuis la loi Avenir professionnel, de la gestion des projets de transition ou de reconversion professionnelle engagés dans le cadre du CPF de transition professionnelle avec l’appui des opérateurs de compétences.
500 millions du FNE -formation y seront consacrés via un prélèvement sur la somme allouée à ce fonds dans le cadre du plan de relance.
Le dispositif est présenté comme co-construit avec les partenaires sociaux et les entreprises sans que la piste de la négociation collective ait été retenue. Sont à caler les derniers arbitrages pour affiner les modalités et à décliner le dispositif au niveau régional ; des plateformes de transition territoriale mettront en relation des entreprises ayant des salariés à reconvertir et des entreprises ayant des besoins de recrutement.
Le dispositif devrait être opérationnel pour la fin de l’année.
Pour en savoir plus : https://www.actuel-rh.fr/content/transition-collective-un-nouveau-dispositif-de-formation-pour-faciliter-les-reconversions
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