La négociation sur le télétravail a repris mardi 3 novembre via une visioconférence pour initier la négociation d’un accord national interprofessionnel ; les représentants du Medef, de la confédération des PME (CPME), de l’U2P (entreprises de proximité), de la CFDT, la CGT, Force ouvrière, la CFE-CGC et la CFTC ont convenu de resserrer le calendrier en programmant une réunion conclusive au 23 novembre avec 3 réunions fixées les 10, 13 et 17 novembre.
Un plan d’accord doit être soumis en fin de semaine par le Medef à tous les négociateurs avec mention de 7 chapitres et des points à négocier : bénévolat, cohésion sociale, volontariat, réversibilité, éligibilité d’un poste au télétravail, charge de travail, frais professionnels, formation des managers, isolement des salariés, handicap, intégration des nouveaux collaborateurs, le télétravail exercé en temps de crise étant abordé dans un chapitre spécifique
En parallèle, la Ministre du travail entend mobiliser tous les acteurs (entreprises, partenaires sociaux, inspection du travail) autour d’un télétravail généralisé et à défaut, annonce des sanctions ; sont également prévues pour les salariés en difficulté psychologique, des «cellules d’appui» ainsi qu’un numéro vert.
Un débat subsiste sur la nature du texte ; le Medef souhaitant un accord « ni normatif, ni prescriptif », les syndicats réclamant un document contraignant et soutenant les thèmes de la charge de travail, le droit à la déconnexion, la prise en charge des frais liés au télétravail, les personnes en situation de handicap ou encore l’égalité femmes/hommes. Les employeurs mettant en avant le volontariat, la réversibilité du télétravail, l’anticipation de sa mise en place, la diversité des lieux de travail (coworking, tiers lieux), la formation des managers, les pratiques managériales…. Un consensus apparaît sur les risques psychosociaux liés à un télétravail discontinu.
Sujet à suivre au fil des réunions programmées…
Pour en savoir plus :https://www.lefigaro.fr/flash-eco/negociations-entre-syndicats-et-patronat-sur-l-encadrement-du-teletravail-20201103