Le baromètre « Climat social » de Cegos, publié le 17 novembre, montre que la première vague de la Covid-19 a été globalement bien digérée. Mais les managers sont sur la brèche, le niveau de stress augmente et le sujet des rémunérations reste sensible.
Grandes tendances
* 62% des managers indiquent avoir modifié leur mode de management.
* Très majoritairement salariés et managers se disent satisfaits de la gestion de la crise : communication et forme de bienveillance.
* Engagement maintenu : indicateurs positifs en termes de motivation et d’intérêt au travail avec cependant pour 25 %s des points négatifs : manque à gagner financier, ennui et sentiment d’inutilité.
Points de vigilance :
*Rémunération : 24 % des collaborateurs craignent de voir leurniveau de salaire baisser, La question de l’équité des rémunérations demeure malgré des positions très différentes des DRH qui, à 80 %, considèrent les rémunérations équitables.
*Risques psychosociaux (RPS) très présents : 48% des collaborateurs expriment un niveau de stress amplifié en lien avec une charge de travail trop importante et une mauvaise organisation du travail.
Les entreprises doivent agir : 27 % des salariés et 23 % des managers disent avoir subi un burn out ou un épisode de dépression au cours de leur carrière. Seuls 53 % des managers ont été formés à détecter les signes de RPS.
Pour en savoir plus : Baromètre Climat Social 2020 Cegos.https://www.focusrh.com/strategie-rh/organisation-et-conseil/climat-social-en-entreprise-jusqu-ici-tout-allait-bien-33382.html
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